面向全球、面向未来，长三角G60科创走廊向海内外人才发出了真诚邀请。12月30日下午，在2020年长三角G60科创走廊松江策源地人才表彰大会上，《松江区关于贯彻落实新时代上海实施人才引领发展战略，打造长三角G60科创走廊众人青睐的人才发展生态的实施意见》（简称实施意见）和3.0版长三角G60科创走廊“1+10”人才政策发布。长三角G60科创走廊九城市签订百万科创引才协议，5年内将引进科创人才100万人。

　　

　　

图说：长三角G60科创走廊人才一卡通服务合作签约。张哲伦摄（下同）

　　

对标最高标准、最好水平、最优服务形成人才新政

　　

此次发布的人才新政，以实施意见为总领，3.0版G60科创走廊“1+10”人才政策和落户、移民、工作许可、科技成果转化、金融支持等专项实施细则为配套。

　　

与原有的人才政策相比，新出炉的人才政策体系内容更加丰富，重点从人才引进、人才培育、人才激励、人才环境等4个方面细化了20条举措，力求构筑与长三角G60科创走廊发展相适应的人才制度。更加聚焦长三角G60科创走廊“6+X”产业人才发展需求，更加凸显人才优势、补齐人才服务短板，也呈现出诸多特色亮点。

　　

未来五年，松江将大幅增加G60科创走廊人才发展与创业扶持引导资金预算，在“十三五”基础上翻两翻，投入20亿元，大力扶持G60科创走廊重点产业、重点企业的人才引进和人才发展。对标国内最优标准，实施长三角G60科创走廊产业集群重大项目优秀人才专项奖励，顶尖核心人才可按上年度在松个人经济贡献给予最高100%奖励，确保人才的贡献与回报匹配、薪资同国际接轨。

　　

为人才提供“衣食住行”全领域服务

　　

新政在人才政策扶持上更具系统性，覆盖各类人才群体。对于海外人才，松江依托长三角G60科创走廊国家移民政策实践基地，率先建立了外国人工作、居留“单一窗口”，一口式办理外籍人才停居留和工作许可，为外国人提供了便利。对于国内人才，重点聚焦落户政策落实新政策，将建立海外留学回国人才落户、高校应届毕业生直接落户、重点机构紧缺急需人才落户和居住证转办户籍的完整落户服务体系，提供全市最高效最便捷服务，特殊人才落户最快只需1个月完成全部流程。

　　

而在人才的服务保障上，新政也更具精准性，竭力为人才提供“医食住行”等全领域服务。目前，松江区已推出的各类人才公寓加上拟归集为人才公寓的房源共有6000多套，未来两年，全区人才公寓规模将达到1.7万套。购房补贴方面也力度空前，对作出卓越贡献的杰出人才，可给予最高1000万元购房补贴。针对人才的就医、金融、通信和文旅需求，松江将在全领域推行长三角G60科创走廊人才“一卡通”服务，人才可享受第一人民医院、区中心医院、上海银行、中国电信、上海欢乐谷、广富林遗址公园、世茂申根酒店、佘山艾美酒店等高品质的医疗、金融、通信和文旅资源，让生活更舒心。

　　

在人才办事的便捷度方面，相比过去提出的“让人才办事更快速、更便捷”，此次人才新政的表述，更加彰显决心。提出加快建立全市办理速度最快、服务态度最优、反馈机制最全的人才服务体系，将长三角G60科创走廊打造成全国服务人才环境最好、人才要素流通最畅达的区域。

　　

　　

图说：大会现场。

　　

九城市签约5年共引100万科创人才

　　

长三角G60科创走廊九城市在会上签约，共同推进长三角G60科创走廊百万科创人才引进工程。计划5年内引进科创人才100万人，更高质量推动长三角G60科创走廊人才一体化发展。

　　

按照合作协议，九城市将共同建立青年人才引进长效机制，共同推动海外智力引进计划，共同创新长三角G60科创走廊人才交流合作模式，共同发布长三角G60科创走廊紧缺人才需求目录，共同建设全球引才顾问专家库，共同落实有温度的人才综合服务举措。目前，17名全球引才顾问已经产生，并在会上被授予聘书。

　　

未来五年，九城市也将继续轮值举办长三角G60科创走廊人才峰会，围绕产业梯度布局，联合发布紧缺人才需求目录，共同开展招才引智等活动，探索九城市间人才要素互认互通、资源平台共建共享。

　　

大会还表彰了长三角G60科创走廊松江策源地优秀人才和突出贡献人才团队、松江区领军和拔尖人才，为“长三角G60科创走廊新时代人才引领发展战略人才政策宣讲站”授牌。松江区人才办、松江区人社局与“人才一卡通”服务提供单位签约。

　　

新民晚报记者杨洁

　　

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