近期，在全国组织干部学院培训班上，湖北省《创新人才流动调控机制，引导人才向艰苦地区和基层一线集聚》作为教学新课材料进行了案例教学。省委组织部人才工作处副处长朱春兵代表湖北，从突出抓基层重基层的工作导向，引领推动人才向艰苦地区和基层一线集聚的社会共识；畅通人才向基层流动渠道，让人才“能下去”；创新激励保障政策，让人才“留得住”；优化资源配置，让人才“干得好”；建立上下联动机制，形成推动人才向艰苦地区和基层一线集聚强大合力等五个方面，介绍了湖北的做法和成效，并与培训班学员进行了交流互动。

在创新激励保障政策，让人才“留得住”部分，天门市着眼人才“痛点、“难点”，出台专门政策，解决人才夫妻两地分居的做法作为案例进行了现场教学。

【案例】近几年，天门市针对引进引进人才因夫妻两地分居、工作家庭难以兼顾，导致人才流失的问题，专门制定《关于解决人才夫妻两地分居的管理办法》，提出，对引进的人才，只要夫妻一方具有硕士以上学历，配偶在天门市以外工作的，可以通过对等调动的办法商调其到天门市工作。2018年以来，天门市共受理了多例解决事业单位夫妻两地分居的申请，受到人才的普遍好评。硕士生杜丽刚到市委党校工作时，午休时间、下班时间总是匆匆离开单位，日常生活中也常常电话频频，忧心忡忡。党校注意到这个情况后，通过和她交流谈心，了解到杜丽爱人带着孩子在襄阳工作，夫妻二人两地分居，孩子也还很小，因为在天门工作无法照顾家里，甚至萌生了离职离开天门回到襄阳的想法。人事部门建议杜丽向市委人才办提交申请将其爱人调入天门工作，目前，杜丽爱人已调入天门市竟陵街道工作，夫妻已在天门买房安居。杜丽由衷地感慨，“本以为爱人工作调动没什么希望，没想到提交的申请两个星期就办结了，天门开放包容的环境让人暖心！”

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