中公电网招聘网（做高管最重要的当然是能力，无论业务能力还是领导能力，很显然这两点都和学历挂钩。

　　

　　

先说一下业务能力，可能有人会说，学历高又不一定业务能力强，有很多学历低的人能力也很强啊，但是学历高的人，无论是学习能力还是逻辑思维能力、辩证等能力，平均起来肯定要比学历低的人高的，不然的话招聘用人单位也不用提那些学历要求了。

　　

学习能力强代表着什么？

　　

代表着可以很快掌握工作中从没见过的新内容，并且举一反三，这一点没什么好说的，学习能力不强也做不到高学历。

　　

逻辑思维和辩证等能力呢？

　　

这方面的能力，隐形地表现在工作中：无论工作内容多不多、杂不杂，高管们总是可以做到有计划有想法，而不是手忙脚乱不知所措。

　　

有形地表现在说话谈吐中，比如最近大闹奔驰店的女硕士，说话思路明确、有条不紊、逻辑清晰，这种能力，真不是那些学历较低的人口中所说“在社会上混几年”就能练出来的。

　　

再说领导能力，首先，大家都知道，现在大学生很多，许多企业的招聘要求基本都是大学本科及以上，专业能力要求不那么高的岗位也基本都要求专科以上。

　　

那么问题来了，你作为高管，手下管理着几十、几百号人，你要怎么让他们服你、在工作中听你的指挥呢？如果你的学历不够，你的手下知道平时发号施令的人学历竟然比我还低那么多，他们可能会心甘情愿听你的吗？可能会，在你能力真的很强让人心服口服的情况下，还是要花上很久的时间吧。

　　

有人会说，虽然我学历不够，可是我工作能力就是强，我一步一步爬上来，靠的就是能力和实打实的业绩。没错，学历低的人肯定有能力强的，不过，万里挑一，你是那一个吗？

　　

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