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根据清华大学2021届毕业生就业质量报告: 这么一算,比例果然超过70%。 但是,这个统计是有问题的! 这个表格统计的只是“签三方就业3669名毕业生的单位性质”。 根据报告,清华本硕博毕业生共计7441人。 继续深造2637人;直接工作就业同学4684人。未就业120人。 直接工作4684名同学中, 签订三方协议3669人。灵活就业1015人。这部分同学的户口、档案,将来均要回原籍。 就业报告中,这1015人被忽略掉了…… 报告中,去体制就业、留京的比例,分母均是三方协议3669人。 一、关于协议就业 术语扫盲关于协议就业、合同就业、单位证明就业、灵活就业 大部分高校的“灵活就业”是指:单位证明就业、自由职业、灵活就业。 但清华大学把“签三方就业协议”之外的所有就业,统统定义为“灵活就业”,把合同就业也算入“灵活就业”,这是没错的。 因为,除了“三方协议就业”,其他形式就业(包含合同就业),档案、户口均要转回原籍。 注:三方和派遣、档案有关。 签订三方协议,不一定就能落户; 但不签三方,户口、档案肯定会打回原籍。 北京高校毕业生,向来“灵活就业率”比较高,因为落户北京困难,同学产生顾虑,不愿意签订三方协议,或无法签订三方,改签两方协议、或劳动合同、或单位证明、或实习协议。 有部分单位,因为不能给你落户,所以就不签三方,签订劳动合同。这部分主要是民营企业,尤其是私企。 国企招人,比较正规,绝大部分要签订三方,走正常手续。去体制内、国企上班,最好要签订三方,报到证是大学生干部身份的证明。 二、灵活就业不应被忽略 清北的就业质量报告,向来只统计协议就业。 因此每年都会引发媒体一波讨论~ 如: “选择就业的清北毕业生,四分之三进体制!”“父母拼了命把孩子推入名校,北大清华超7成毕业的学生却进了体制”“宇宙的尽头,是体制?”“互联网的尽头,是体制”清北毕业生,超过50%逃离北京… …… 真实情况却是,灵活就业同学虽然被忽略,但他们却客观存在。 清华的灵活就业情况如何呢? 灵活就业率13.6%,总计1015人。 把1015名灵活就业同学也放入统计,则上面大部分结论都是错的。 机关+事业+部队,占比36.4%。 36.4%,分母是直接参加工作的4684人。如果以全体毕业生7441为分母,比例更低。 这是真正的体制内。 即使算上国企,占比也只有55.1%。统计如下: 严格意义来讲,国有企业,属于“体制内”管理,但不是真正的“体制内”。 券商、电信、三桶油,等国企,虽然为国家打工,但按照市场规律运营,照样会破产倒闭。 国企总部、分公司机关的工作方式也许和机关事业相似,这部分管理人员可视为属于体制内,但其他绝大部分员工肯定不属于体制内。 清华毕业生,有一开始就进机关的,也有“电气博士在基层做一线电工待6年的”,这算不算体制内,不能一概而论。 至于进入基金、券商、投行的金融一线民工,算不算体制内?那就见仁见智了。 三、灵活就业同学去哪儿了 那么,灵活就业的1015人,去哪儿了呢? 不外乎以下几个去向: 灵活就业同学:大部分留北京,主要从事IT业、现代商务服务、金融;少部分从事文体传媒行业,或拟深造,或创业、正在求职。 ①随着新产业和新行业的出现,就业形式多元化,少部分单位无法签订就业协议书或劳动合同。 ②还有少部分同学自主创业、自由职业,或慢就业,或不就业拟深造,或边就业边拟深造、拟考公… ③上海、广州、深圳、杭州落户政策友好,大概率能够落户,签订三方。 只有北京严控人口规模,收紧留京指标,无法落户,导致签订三方协议困难。灵活就业同学应主要来源于留京这一类。 去年北京出台针对清北、华五的落户政策,但清华毕业生的实际“签订三方协议”就业情况并没有明显提升,落户北京依然困难。 2021届签约就业共计3669人,较2020届2821人增加了848人,表面看协议就业增加较多。 但,博士后进站,上届的统计口径为“国内升学”,2021届变为“协议就业”。 博士后人数,参照2020届24.83%计算,约460人。本届协议就业实际增加848-460,约390人。 2021届毕业生总数7441人,较2020届6995人增加445人,实际的协议就业率43%,较上届增加不明显。 希望明年政策发挥作用,2022届灵活就业率会低一些吧~ 题外话~ 看完本文,大致就能看懂各校发布的《就业质量报告》, 再看清华毕业生的留京比例,如果算上灵活就业同学,真实留京远不止报告中的比例。 清北毕业生留京比例有多高?可大致参照复交毕业生留沪就业比例,因为复交报告包含了合同就业,且狭义的灵活就业比例较低。 再如,今天推送的西北农林科技大学,虽然就业率不高,但一点水分都没有,因为“其他形式就业”“合同就业”率极低,反而极具参考价值。就业率不高的主要原因,较多同学慢就业,不就业拟深造。 再如,前几天整理的某校,就业率很高,但灵活就业率也很高,显然是有水分的,甚至有同学是“被就业”。
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