人才引进激励办法

　　

第一章目的

　　

第一条为加快实施人才战略，鼓励全体员工介绍、引进人才，达到并形成人人参与招聘，尊重人才、引进人才、培训人才的理念和氛围，以满足公司战略发展过程中的人才需求。结合本公司实际情况，特制定本办法。

　　

第二章适用范围和对象

　　

第二条本办法适用公司总部、分公司（厂）所有在册人员及相关人员。

　　

第三章激励办法

　　

第三条激励标准

　　

岗位

　　

要求

　　

奖励标准

　　

奖金发放时间

　　

一般管理人员

　　

1000

　　

新员工入职后五天内支

　　

付奖励额的50%；满三个

　　

符合岗位要求，递

　　

主管、经理级人员

　　

3000

　　

月后支付余款

　　

交人才信息表

　　

总监级以上

　　

5000

　　

递交一条人才信

　　

必须经人事行政

　　

100

　　

在递交名片后3个工作日

　　

息

　　

部门评估确认有

　　

支付奖励

　　

价值的

　　

第四条推荐人才奖金申请及审批

　　

1、介绍人将候选人简历提交人事行政部；

　　

2、人事行政部根据招聘管理要求进行面试及甄选；

　　

3、符合岗位要求的，按照招聘管理制度审批确认录用；

　　

4、依据新员工入职管理制度，办理相关手续；

　　

5、介绍人在新员工入职手续办理完结后，提交奖金申请表至人事行政部；

　　

6、人事行政部核实并受理符合申报条件的奖金申请表，对不符合申报条件的介绍人，耐心解释原由；

　　

7、按照奖金发放时间的要求，核实奖金数额，呈报总经理审批后兑现；

　　

第四章附则

　　

第五条本办法由人事行政部制订，经总经理批准后施行。

　　

第六条本办法解释权和修改权归人事行政部。

　　

第七条原先所发相似文件，凡与本办法相抵触的，一律以本办法为准。

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