前车之鉴历历在目，非常不建议选县级事业单位。

　　

本地2020年通过人才引进方式免试招录了31个211以上的硕左边博学右边历毕业生，全部使用事业编制安排到市级事业单位或市直机关下属事业单位。为了吸引他们加入本地，组织人事部门开出了优厚的条件。

　　

　　

比如补贴待遇，承诺给予35万的购房补贴，购房前给予每月1000元的租房补助，也可以申请人才公寓，象征性缴纳百来块钱房租；安家费，硕士8万元，博士15万元，分两年支付；优先调任，工作表现出色，在机关有职位空缺的前提下，优先调入机关工作转公务员；定级待遇，硕士毕业试用期转正定管理八级，博士定管理七级；其他待遇，承诺重点培养，在提拔晋升方面给予倾斜……

　　

当时到各大学校做宣讲时，组织人事部门抛出一大堆政策，听得很多人热血沸腾，二话不说和组织人事部门签了约，并约定了服务期。毕业后，满怀期望上岗赴任。

　　

然而，仅仅过了一个月，就传出了异样。很多人开始抱怨工资低，吐槽招聘时什么都说得好好的，就是没谈工资，无不感觉自己被骗了。实话说，本地事业单位工资确实低，管理八级满打满算每月到手2800元，算上30%的绩效返还不会超过3500元，管理七级最高不会超过4100元。除此之外，就剩年终增量绩效，标准参照公务员核发，但比公务员少了几个专项绩效，管理七级和八级一个标准大致在元上下，而且因为财政紧张经常缓发。这样加起来，副科的管理八级一年到手收入大概7万左右，正科的管理七级勉强到八万。与他们的心理预期相去甚远，不抱怨才怪。

　　

特别是一些人当时冲着人才引进这个名头，还放弃了更好的选择。入职后发现理想和现实大相径庭，因此有颇多不满。在与单位和组织部门多次沟通后，出于个人考虑，很多博士学历、工科硕士人员相继辞了职，辞职比例超过三分之一强。现今，组织人事部门虽然口头上不定性这次人才引进的成果，然而从实际效果来看其实已经失败了。而造成这次引进的“失效”，最大的原因就是待遇。不是政策待遇不足，而是工资待遇不高，不足以完全留住人才，让人才扎根下来。

　　

　　

市级层面尚且如此，县级事业单位可想而知。要知道，县级财政普遍不如市一级，意味着津补贴和绩效比市里要低，工资待遇自然就低。一个博士学历人员在市级单位定管理七级每月只能拿到4000元左右，到了县里大概率四千都不到。寒窗苦读十来年才从大学熬到博士毕业，以为毕业能够有好的前途升官发财，现在只拿这3000多一个月的工资，你甘心吗？

　　

而如果选择去大学当老师，月收入保底是去地方事业单位的一倍以上，而且还有课题费、科研经费、安家费、购房补贴等等，地方事业单位能享受的，去大学都有，且只高不低。经济上首先有保障。更重要的是，大学工作环境相对宽松，自由，有寒暑假期，还能发挥专业优势做项目、搞兼职，找对象也有优势，等等条件都是地方事业单位所不能比的。

　　

诚然，在大学当老师要想有好的前途，也有教学压力、职称压力，需要付出一定的努力，有的人会有不适应期。可到地方工作就没压力了吗？

　　

　　

显然不是，恰恰相反，压力可能更大。首先是地方单位本身工作节奏和强度就比大学好，以人才引进方式进入地方事业单位工作的，多半被借调到机关当作主力来使用，作为新人加班加点是家常便饭。另一方面，顶着博士、硕士头衔，又是211毕业等名校毕业，在大家心目中高学历代表着高素质，如果你在工作中不表现出应有的水平，藉此赢得良好的第一印象，很容易就被人打上“高分低能”、“水货”的标签，给后期的提拔晋升埋下隐患，由此带来的心理压力并不小。

　　

两害相权取其轻。同样有压力，为什么不选择环境更宽松、更容易上手的大学教师岗位？更何况，以博士学历，你还有更多选择？

　　

所以，我的建议是去高校。如果选择去县里的事业单位，你这个博士就瞎了，很大概率会后悔。

　　

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