前段时间，智联招聘发布了最新一期的《2021中国海归就业调查报告》。该报告通过收集中国“海归优先”职位的相关数据，分析了近年来海归的就业形势，主要趋势如下:

　　薪资对比显示，海归优先职位平均招聘薪资连续三年增涨，2021年的平均月薪为元。从增速上来看，2020年和2021年海归薪酬增速分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的2.1%和7.5%。

　　从近年来海归人数的变化来看，海归总体人数在缓慢增长，而应届留学生人数明显增加。可见，近两年来，应届留学生都有强烈的回国求职意愿！

　　现如今，越来越多的海外留学生选择回国就业的主要原因是“国内疫情管控效果更好”，占比达到62.2%，这比2020年高出约6个百分点。

　　此外，随着近年来国内经济的快速发展和城市化，越来越多的留学生因“国内生活更加便利”这一因素而回国就业。其次，大部分海归认为国内经济复苏较好，工作机会较多等因素促使留学生回国就业。

　　行业

　　从行业分布情况来看，海归优先职位行业分布比例最高的是文体教育行业。2021年教培行业受“双减政策”的影响，招聘需求减少，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。

　　然而，IT互联网和商业服务类职位正在迅速增涨，这对于正在寻找工作的海归来说是一个很好的选择。

　　金融业一直受到众多留学生的欢迎，但是金融业的海归优先职位数量急剧下降。对于那些想在金融行业工作的留学生来说，就业压力增加了不少。

　　企业类型

　　从企业分布类型上来看，现如今海归招聘的主体是民营企业，占比达到58.3%，其次是股份制企业和上市公司，占比分别为9.1%和8.4%。

　　外商独资企业招聘海归人员的比例最低，但招聘岗位的增长速度却是最快的，同比增长19%。

　　总体而言，国内企业对海归的偏好正在下降，但上市公司、合资企业和外资行业的海归优先职位数量正在增加，这意味着海归可以获得更多优质的就业机会！

　　城市

　　从城市分布上来看，海归优先岗位主要分布在北上广深等一线城市和杭州、南京、武汉、成都等新一线城市，加起来占比接近80%。

　　从同比变化上来看，只有一线城市海归优先岗位同比增长了7.6%，其他地区均出现不同程度的下降，这说明海归优先岗位进一步向一线城市集中。

　　更年轻

　　从2020年和2021年求职者的年龄上可以看出，2021年，16-24岁的求职者占比接近30%，比2020年增长了1.7%。

　　大部分海归求职者的年龄在25岁-34岁之间，而35岁以上的求职者数量还是相对较少，不到10%。

　　高知化

　　目前，超过70%的海归求职者拥有硕士学历，而近25%的海归拥有本科学历。

　　此外，2021年硕士学历的求职者比例为73.5%，比去年增长了1%！

　　薪资福利是留学生回国求职时最看重的条件，其次是职位晋升和企业发展前景。

　　此外，和2020年相比，留学生更关注“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”和“通勤时间”。可以看出，除了薪酬，海归越来越注重工作体验与生活的平衡。

　　综上所述，随着近两年海归求职人数的增加，求职压力仍然比较大。然而，海归求职者在就业工资方面仍有优势。此外，海归求职者还有更好的就业机会！

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