我部是一支伴随着“八一”南昌起义诞生的光荣部队，至今已走过90余年峥嵘岁月，配套设施齐全，发展空间广阔。2022年拟补录16名以上博士学历文职人员，引进2名以上高层次人才，主要为通信与信息系统、信号与信息处理、计算机软件、计算机应用技术等电子信息类和计算机类专业。招聘服务热线：,010-。具体公告如下：

　　

一、单位优势

　　

（一）专业技术密集。中高级专业技术岗位多，对电子信息类、计算机类专业需求多，较其他单位录用机会多，成功率高。

　　

（二）工作环境稳定。岗位遍布全国30多个城市市区，工作环境相对优越，能较好匹配在家乡附近或城市工作生活需求。

　　

（三）培养体系成熟。建立帮带培养机制，系统组织入职培训和专业培训，与科研院所合作紧密，助力提升各方面能力素质。

　　

（四）晋升空间广阔。帮助设计职业发展路径，职务晋升通道明晰，表现突出、学历越高、贡献越大的人才，能享受更多的提前晋升、越级晋升、表彰奖励等荣誉激励和发展机遇。

　　

（五）福利待遇优厚。①聘用为博士岗位文职人员的，确定为中级以上专业技术职务，税后年薪15万至20万以上（北京17万元起步），逐年递增。②高层次人才引进为军官的，落实军官待遇；引进为文职人员的，除发放相应级别文职人员工资津贴和福利待遇，可享受税前60万至100万安家补助费，200至500万科研启动费等待遇；采取合同方式专职引进的，协议确定年度薪酬数额，享受200万至500万科研启动经费，以及住房、医疗保障。③帮助办理进京落户或北京市工作居住证，享受带薪休假、保障子女入托、定期体检，发放通信费、防暑降温费、科研津贴等福利待遇。

　　

二、需求介绍

　　

（一）补录博士岗位文职人员

　　

1.招考对象

　　

具有博士研究生以上学历的高校毕业生和社会人才，16人以上，具体见附件1。招聘条件、数量、工作地点等，可以根据个人意愿和单位需求动态调整。

　　

2.标准条件

　　

（1）政治条件。符合军队招录文职人员政治考核标准条件。有关要求参见军队人才网《2022年全军面向社会公开招考文职人员报考指南》（

　　

（2）学历条件。具有普通高等学校博士研究生以上学历，取得截止时间为2022年7月31日。

　　

（3）资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格，取得截止时间为2022年7月31日。除左边法律右边法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

　　

（4）身体条件。符合军队聘用文职人员体格检查标准条件。部分条件有，①：男性160cm以上，女性155cm以上。②体重：男性不超过标准体重（标准体重kg=cm-110）的30%，不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%。③视力：任意一眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。④夏季着短装身体裸露部位有文身的，不合格。⑤聘用紧缺人才和高层次人才，、体重、视力等标准可适当放宽。

　　

（5）年龄条件。18周岁以上、45周岁以下，即1975年11月至2003年11月期间出生。

　　

（6）其他条件。符合招聘岗位公布的其他条件要求。

　　

3.福利待遇

　　

（1）职业地位。文职人员是军队编制岗位上的非现役人员，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。与军人政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。

　　

（2）工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，年薪17万至20万左右，逐年递增。包括基本工资、津贴、补贴等，不同岗位不同地区不同职级有相应的津贴补贴和增长幅度，并定期增资。年度考核称职的，发放奖励工资。

　　

（3）住房保障。实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴参照现役军官政策确定的标准执行，房租补贴随工资发放。符合规定条件的，可租住用人单位的宿舍或公寓住房。

　　

（4）社会保险。参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，军事任务期间免费医疗。军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

　　

（5）其他福利。按规定享受带薪探亲休假、防暑降温费120元/月、子女保育教育补助费150元/月、两地分居费1000元/月、通信费200元/月、每年体检、子女入托、依法优先等待遇。

　　

4.工作地点

　　

本次主要集中在北京、辽宁沈阳、江苏南京。可以根据人才需求和单位需要，视情调整增设计划，如武汉、郑州等城市。

　　

5.时间安排

　　

5月至6月接收简历，对接意向，修订岗位计划；7月确定岗位计划；8月至12月正式发布计划、报名审核，组织面试（免笔试）、政治考核和录用审批、报到上岗。

　　

（二）直接引进高层次人才

　　

1.引进对象

　　

具有博士研究生以上学历的高校毕业生和社会人才，2人以上，具体见附件2。招聘条件、数量、工作地点等，可以根据个人意愿和单位需求动态调整。

　　

2.标准条件

　　

属于国防和军队建设急需、具有国内一流水平的学术技术成果、在本领域具有突出学术影响力的科技，包括“两院”院士，以及省部级以上人才工程领军层次人选等，可与我部直接联系，通过高层次人才引进方式招录为文职人员或特招军官，不受公布的岗位计划和专业条件等限制。

　　

3、引进方式

　　

按照本人学术水平和科研业绩成果，区分“科技”“青年科技英才”等层次，可以选择合同引进、直接引进文职人员、特招地方专门人才（军官）。

　　

（一）合同引进。分为专职引进和兼职引进。专职引进合同期限一般为1年以上、5年以下，合同期内引进对象年龄应当不超过60周岁，工作特别需要的不超过70周岁；兼职引进合同期限根据工作需要确定，每年应当在用人单位工作2个月以上。

　　

（二）直接引进文职人员。引进对象直接招录聘用为文职人员，按文职人员有关政策规定执行。

　　

（三）特招地方专门人才。按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。在上述条件基础上，需担任高级专业技术职务或者取得高级职称，主持、承担过国家级科研项目，获得国家级科学技术奖以及相当等级奖励，或者学术技术水平处于本专业领域国内前沿。

　　

4.福利待遇

　　

选拔为军官的，落实军官待遇。选拔为文职人员的，按规定享受相应级别文职人员工资津贴和福利待遇，具体有以下情形：

　　

（1）合同专职引进对象。①薪酬：年薪制，税前分别不超过60至100万。②科研启动费：一次性最高分别为200至500万，具体由用人单位根据实际确定。③住房保障：实行社会化、货币化保障制度，发放住房补贴每人每月分别2500元、4500元、6500元。其他额外享受医疗保障、“五险一金”等。

　　

（2）合同兼职引进对象。分别按照税前每月最高4万、6万、8万发放薪酬，与引进对象协商后按月发放。

　　

（3）直接引进文职人员。除按规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还享受以下待遇。①安家补助费：税前分别不超过60至100万。②科研启动费：一次性最高分别为200至500万，具体由用人单位根据实际确定。

　　

5.工作地点

　　

本次主要集中在北京海淀、江苏南京。可以根据人才需求和单位需要，视情调整或增设有关点位招聘计划，如武汉、郑州等城市。

　　

6.时间安排

　　

即日接受报名，每年上下半年各办理1次，符合条件的，可适当调整招聘条件和数量），上半年主要为6月前组织对接、体检、政审考察、集中评审，7月以后审批上岗。

　　

新时代需要新担当，新使命呼唤新人才，期待更多的精英加入我部！强军之路，有你更精彩！

　　

附件：1.博士岗位文职人员补录计划（预编）

　　

2.直接引进高层次人才岗位计划（预编）

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