1月26日，嘉定区人力资源和社会保障局召开2022年首场疑难复杂行政争议案件集体讨论会。区人力资源社会保障局党组成员、副局长许琦星主持会议并参与讨论。局法规法制科、局社会保障科、局劳动监察仲裁科、局执法大队、区社会保障服务中心等科室、单位负责同志及相关工作人员参加会议，会议还邀请了局左边法律右边顾问参与研讨。

会上，案件承办人员就案件事实、处置方式、证据审查、案件定性等方面存在的困惑和问题进行汇报，与会人员各抒己见，就程序和事实对照左边法律右边法规、构成要件和相关案例，分别立足自身专业发表看法，为6个工伤案件和1个执法案件提供了针对性指导。

许琦星表示，对于疑难复杂行政争议案件讨论会的后续安排，要从三个方面做好推进：一是坚持问题导向。针对在处理行政争议案件中遇到的疑难杂症，通过局疑难复杂行政争议案件集体讨论会专题会商，为各科室和部门提供疑难复杂案件的规范性指引和有力的法制保障，从源头上确保依法行政全面落实落地。二是明晰工作要求。涉及到的科室和部门会前应做好充分的案件准备；会中，与会人员要集思广益，敢于发声，群策群力，提出专业性、针对性、具体化的争议案件处理建议；会后，相关科室和部门要对标责任，做好跟踪反馈，确保每一起案件都经得起任何形式的检验，进一步提升群众满意度。三是健全会商机制。每月组织召开一次讨论会，由局分管领导牵头、相关科室和部门参与，把讨论会办成疑难复杂争议案件如何规范办理的“工作场”，办案人员自主选择观摩学习的开放式“学习场”。会商机制的健全完善和持续推进，有助于提升区人社系统干部运用法治思维和法治方式依法履职、妥善处理争议矛盾的能力，为扎实推进“法治人社”、加强法治政府建设营造良好环境。

（嘉定区人力资源和社会保障局）

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