RT。单位工资是15k左右，但是只愿意按照最低基数缴纳社保，为了获得2倍社保累计缴纳36个月落户的资格，打算强行提高缴纳社保的基数（也就是提高工资）这部分成本单位不愿意承担，于是高出的部分全部由个人承担。

　　

鄙人的实际情况是：2011年就毕业工作，一直在目前这个单位，社保基数一直非常低、巨低，但是到手工资还可以，因为工作性质所以还有一些其他的正规收入（但不计入社保和工资），所以生活本身还可以。

　　

之后生了小孩才开始关注落户的事情，发现居转户7年实际上是由很多隐形政策限制的，其中就有社保缴费基数这一条，我则是数年0税，社保卡底，即便房子也买了，居住证也10年+了，还是无法落户。

　　

现在虽然有居住证积分，但是总怕孩子以后上学受到影响，所以还挺迫切想要落户的，但是按照我上面说的操作方法，差不多一年的工资全部贴进去，未来如果继续提高社保基数（因为基数在提高，我要保持2倍的话必然也要提高）的话可能还得倒贴钱。

　　

上海的落户政策一步步在放松，但大多数都是针对应届生，我这种工作多年还未落户的早被放弃了。

　　

大家对于这种情况怎么看呢？要不要强行落户啊？还有什么别的更好的落户上海的办法吗？

　　

上海户口跟上海的房子一样是明码标价的

　　

值不值看你个人需不需要和买不买得起

　　

现在两倍社保和个税全部自己交的话，一年十几万，每年还会涨价10%，三年四五十万

　　

另外如果你不懂社保和个税合理对应的具体要求规则，最好不要自己乱交社保

　　

搞不好最后自己多花了钱多交社保，还会被认定为偷税漏税，自己交社保的几十万打水漂，落户还是落不成

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