明确并且扮演好自己的角色

　　

其次想要抓住面试官的，就得搞清群面时每个角色扮演的到底是什么？Leader的任务就是领导组员？Timer只要会掐表就行？

　　

通常，角色可分为以下五类：

　　

①Leader（机会系数★★★★★）：

　　

角色要求：群面的领导者，框架制定者和修正者

　　

角色任务：负责cue群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。Leader角色在群面中争抢激烈。要么赢的漂亮，要么死的难看

　　

*适合人群：有领导和思维能力的人，思考问题时能从上至下，有框架结构的思考，而且能调动所有成员的积极性

　　

②Timer/Time-keeper（机会系数★★★★）:

　　

角色要求：进程控制者，注意把控时间

　　

角色任务：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；如果小组讨论超时，那么Timer死的概率接近100%。

　　

*适合人群：懂得冷静思考，多元创造的人，会根据事实经验出发，提供解题观点

　　

③Recorder（机会系数★★★★）：

　　

角色要求：理解能力强，具有快速总结和记录能力

　　

角色任务：记录时可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

　　

*适合人群：需要具备一定的总结和逻辑思维能力，能快速记录、提炼、总结和归纳

　　

④Reporter（机会系数★★★★★）：

　　

角色要求：小组讨论结果的陈述者

　　

角色任务：逻辑严谨、表达清晰、大局观要出众，能够在短时间把握我小组讨论的脉络。

　　

*适合人群：表达能力强，要有一定英文水平的人

　　

⑤Coordinator（机会系数★★★★）:

　　

角色要求：个体思维敏捷，能够及时协调矛盾

　　

角色任务：适时表扬队友；说明当前阶段的争论点，提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。

　　

*适合人群：有思考和沟通能力，还要有自己的想法和主见

　　

还需注意的一点是，每一个角色在必要时是可以相互转化的！

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