大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。

　　

本人在高校从事招聘工作多年，曾总结出20多种招聘宣传渠道，相应的，这20几种渠道都是博士生找工作的渠道。不过，对应聘者而言，常用的渠道大概也只有这么几种：

　　

　　

这里首先要补充说明下：博士求职，相比本科生和硕士生来说，范围要小很多。适合博士生的工作也就是科研、教学、技术研发等，可以去的单位就是高校、科研院所和大型企业，而且，由于专业性很强，以上单位的选择也仅局限于本学科专业、本行业内。所以，博士生在找工作时，需要查询的信息比本科生和研究生要少。

　　

比如说想去高校应聘，应该先估计一下自己的毕业学校、学术成果等能够去什么样的高校，一般来说，国内博士毕业，很难去更高层次的高校，去同层次的高校需要比较突出的学术业绩，而去低一层次的高校机会更大一些，而且，去985、211这些学校，做师资博士后的可能性比较大。

　　

　　

定好位之后，就可以看你所要应聘的层次中，哪些高校有你的专业，而且专业的学科排名也要基本符合上面的层次要求，即A+的可以应聘A的，反之则很难。

　　

定好高校后，就可以挨个在高校的人事处网站上查看招聘信息，也可以在科学网、高校人才网等网站上搜索查询这些高校的招聘启事。然后就可以应聘了。这种方式国内博士和海外博士都可以使用。

　　

　　

目前在一线城市，一般会有博士研究生招聘专场，另外，很多单位也会直接到高校去招聘博士，当然，一般都只去985高校。

　　

博士参加招聘会有个好处就是，来的一些单位你可能平时都想不到、没听说过，但确实是好单位。还是说高校，假设你是211高校，你可以尝试应聘二本高校，而二本高校其实全国有很多家，你可能会主动去应聘同城或者比较熟练的几所，但如果参加招聘会，你可能会发现其他城市还有其他一些二本高校，有的还给出了你没有想到的待遇。这就是招聘会的好处。

　　

海外博士参加招聘比较困难，不过，现在很多高校会到高校聚集的加州、华盛顿、德州等地去开专场招聘，也是了解高校不错的机会。另外，很多高校在做青年学者论坛，邀请海外学者回国，报销路费住宿费，但这个需要通过学校的初审，要求比较高。

　　

　　

读博士，就不能不提导师的重要作用。当然，大部分导师都不会直接给你介绍工作。不过呢，大部分导师都有学术合作的高校、科研机构和企业，如果你本人在学术上比较活跃，那很容左边易通右边过科研交流认识其他单位的同行。而如果同行们对你比较认可，而那个单位的待遇又恰好比较合适，你就可以通过引荐的方式去应聘，能够提高成功率。

　　

所以说，导师越有名气，你所能应聘的单位层次就越高，成功率也就越高。这就是为什么到研究生期间导师最重要的主要原因。

　　

除了上面的方式外，还可以通过期刊论文直接联系老师，可以通过国际会议中一些单位的展位来了解单位，还可以通过校友会、留学生社团等等群体来与高校建立联系。方法很多，也要看机缘。

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