当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　　

2021年11月，《2021中国留学生发展白皮书》在中国浙江杭州正式发布。《2021中国留学生发展白皮书》是《2020中国留学生发展白皮书》的延续，在欧美同学会（中国留学人员联谊会）指导下，由猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布，报告在基于猎聘平台全球中高端人才大数据及针对国内一线、新一线共计19座城市的归国留学生的调研基础之上，围绕中国留学生的整体概况、归国留学生发展现状、归国留学生城市选择因素等三方面进行剖析，通过相关内容的研究，探讨新时期以归国留学生为代表的国际化人才的吸引及保留措施，为政府机构、学术研究组织、行业协会、企业及其他机构和个体提供参考。

　　

01

　　

中国留学生整体概况

　　

1、在读留学生数量稳居世界首位，留学生归国潮进入稳定增长期

　　

人才在地区发展、综合国力竞争中的作用毋庸置疑。当今世界正在经历百年未有之大变局，面临复杂的国际关系、严峻的疫情防控挑战，我国始终在坚持扩大开放，深化与全球的交流互通。

　　

与此同时，留学生归国群体逐年上升，同比增长率显著提升。2019年，归国留学生达58.03万人，较2018年增加了6.09万人，同比增长11.73%，较上年增长2.9%。2020年，我国GDP总量达到101.6万亿元，经济总量突破100万亿大关，全国居民人均可支配收入元，比上年名义增长4.7%；全年城镇新增就业1186万人，完成全年目标131.8%。在成为世界第二大经济体后，中国经济始终保持良好的增长态势，全球新冠疫情下，我国疫情防控效果显著，成为2020年全球主要经济体中唯一正增长的国家。

　　

我国的经济实力、科技实力、综合国力已跃上新的大台阶。近几年，受海外政策收紧影响，增加了留学生在当地就业难度，形成无形的“推力”；而我国政策也大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”；二者形成合力，留学生归国潮进入稳定增长期。人才在地区发展、综合国力竞争中的作用毋庸置疑。当今世界正在经历百年未有之大变局，面临复杂的国际关系、严峻的疫情防控挑战，我国始终在坚持扩大开放，深化与全球的交流互通。

　　

2021年，我国在读留学生数量达人，稳居世界首位。与此同时，留学生归国群体逐年上升，同比增长率显著提升。2019年，归国留学生达58.03万人，较2018年增加了6.09万人，同比增长11.73%，较上年增长2.9%。

　　

在成为世界第二大经济体后，中国经济始终保持良好的增长态势，全球新冠疫情下，我国疫情防控效果显著，成为2020年全球主要经济体中唯一正增长的国家。我国的经济实力、科技实力、综合国力已跃上新的大台阶。

　　

近几年，受海外政策收紧影响，增加了留学生在当地就业难度，形成无形的“推力”；而我国政策也大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”；二者形成合力，留学生归国潮进入稳定增长期。

　　

　　

2、留学目的地多样化，“在地留学”与“线上留学”拓展留学渠道

　　

根据联合国教科文组织统计研究所最新数据显示，受国际形势、新冠疫情等因素影响，部分技术领域学科学生及公派留学生赴美难度加大，但整体赴外留学生数量持续稳定。

　　

2021年，美国仍为第一大留学目的地国，但近年来中国留学生选择留学目的地呈现国家和地区区域多样化的趋势；从归国留学生来源地来看，英、美、澳等传统留学大国由于庞大的留学基数，依然是海归人才的主要来源地，三者合计占整体超七成。

　　

　　

面对国际形势、新冠疫情等不确定性，教育部采取了一系列积极举措，推动国际化教育新形式，通过中外合作办学，为国际化人才的培养拓展了更多渠道。此外，着眼于国内多地自贸区等建设与发展需求，部分省市为拓宽人才引进模式，提升人才自我供给能力，也在积极开展中外

　　

联合办学。

　　

从统计数据来看，中外合作办学机构主要集中在上海市、江苏省、浙江省，其次为广东省和北京市。其中，江苏省、浙江省均有超过10个硕士及以上合作办学机构，在全国居于前两位。东南沿海地区一直是我国对外开放的前沿阵地，新时期，面对产业升级转型的趋势及人才诉求，通过中外联合办学提升人才自我供给能力，提升留学生占比也为持续优化人才生态的探索提供了新的方向。

　　

　　

在有留学背景人才占全部人才比例中，浙江省、广东省各有两个城市排名全国前十，为省内国际人才良性循环打下了良好基础。新一线城市杭州（2.35%）超越一线城市广州（1.99%）居全国第4。

　　

　　

02

　　

归国留学生国内发展现状

　　

1、高学历海归增加，硕博为归国留学生主力

　　

“十四五”规划把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，其中，持之以恒加强基础研究，提升企业技术创新能力，激励人才创新活力等具体举措都与加大科技人才投入息息相关。从企业需求端看，要求候选人具有博士学历的岗位需求呈现逐年递增态势，猎聘数据显示，博士岗位需求占比已从2019年的21.7%攀升至2021年的43.9%。

　　

2021年，国家大力发展环保新材料产业、生物医药产业，设立相关机构、研究院、博士后工作站等，通过高素质人才提升产业技术含量，国内诸多领域对高学历人才的需求，也吸引和促进了更多高学历留学生回到祖国，投身社会主义现代化建设。

　　

　　

从学历方面看，归国留学生以硕士为主，占比71.9%；博士及以上占9.17%。从年龄层看，25-35岁年龄层是归国留学生的主力军，此年龄段的人才也正是事业发展的中坚力量。近年来，虽然留学日趋年轻化，但国内完成本科学习再出国深造，仍是主流。

　　

　　

2、金融、高科技/互联网、教育/文化是归国留学生求职热门行业

　　

经济学、商科等学科一直备受中国留学生青睐，同时受行业薪资、发展空间、国际化程度等因素影响，使得金融业多年成为海归留学生择业首选。同时，国内在数字经济、人工智能、新能源汽车、高端制造业等领域呈现的良好发展现状及广阔前景，也吸引了大量留学生归国加入其相关领域。

　　

经济学、商科等学科一直备受中国留学生青睐，同时受行业薪资、发展空间、国际化程度等因素影响，使得金融业多年成为海归留学生择业首选。同时，国内在数字经济、人工智能、新能源汽车、高端制造业等领域呈现的良好发展现状及广阔前景，也吸引了大量留学生归国加入其相关领域。

　　

　　

3、国内民营经济发展，对归国留学生吸引力迅速增长

　　

近年来，如华为、吉利控股等民营企业聚焦主业、做精实业，在持续加强创新、突破关键核心技术的同时，通过数字化、智能化、绿色化转型等方式，全球的竞争力逐步提升，也为包括归国留学生在内的广大优秀人才提供了丰富的工作机会、良好的发展平台及薪资待遇，除传统海归偏好的外资企业之外，成为吸纳归国留学生最多的主体。

　　

4、新兴产业蓬勃发展，海归人才职位多元化趋势凸显

　　

从职位角度看，归国留学生从事管理、金融行业的相关岗位最多，其次为咨询顾问、行业研究等专业型岗位，产品经理、数据分析师等数字化相关岗位人员占比也较高。

　　

　　

5、具有留学背景人才薪资高位段的优势明显，薪酬期待回归理性

　　

国内产业发展的机遇，在培育了一批世界领先的顶尖企业的同时，也为优秀的人才提供了具有国际竞争力的薪资。从有留学背景人才与无留学背景人才薪酬分布对比可看出，留学生薪酬优势明显，尤其是50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍；此外，一线及新一线城市归国留学生平均期望薪资涨幅低于全行业平均水平，薪酬期待回归理性。

　　

　　

6、一线城市仍为归国留学生首选，新一线头部城市吸引力持续增强

　　

一线城市依然是归国留学生的首选地点，上海、北京、深圳、广州聚集了超6成海归留学生，但占比均较去年略有下降；新一线城市中，杭州稳居榜首。对比归国留学生期望工作地，有近7成（69.32%）的归国留学生仍期望在一线城市工作，值得关注的是，有4.77%的归国留学生期望工作地为杭州，紧随一线城市广州（5.00%）；长三角地区的南京（1.86%）、苏州（1.81%），以及中西部地区的成都（3.37%）、武汉（1.52%）、西安（1.12%）对于归国留学生的吸引力也在增强，期望前往这五座城市的人数也大于城市原有存量。

　　

　　

通过本次针对归国留学生群体的研究分析发现，新时期，归国留学生的职业选择更趋多元也更加务实，越来越多的留学生回到不限于一线城市的祖国各地创业就业，在更多行业和岗位，扎根生长。

　　

报告说明本报告基于猎聘超过7000万的个人注册用户、88万家验证企业、18万个验证猎头用户等大数据储备，有针对性地进行样本筛选；调研部分数据来源通过猎聘战略投资产品问卷星及电话调研，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国一线及新一线包括北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛和沈阳在内共计19个城市的归国留学生进行调研，有效样本份。猎聘大数据研究院进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，从中国留学生的整体概况、归国留学生发展现状、归国留学生城市选择因素等三方面进行分析。本报告中，如无特殊说明数据时间段为2021年1月1日-9月30日，累计数据截止日期为2021年9月30日。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示方面，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。

　　

本篇文章内容来自猎聘大数据研究院

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