受疫情和工作签证影响

　　

越来越多的留学生打算毕业后回国

　　

尤其是非STEM但占比很高的金融硕士们

　　

而回国的第一站??

　　

他们想选择香港

　　

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进香港的九大投行真香

　　

海外金融硕们，最想去的莫过于九大，而进九大投行最好的选择，就是香港。

　　

为什么？

　　

一直以来，这帮精英学子最头疼的就是，哪怕你通过层层筛选拿到了海外九大投行左边offer右边，也基本与前台IBD等岗位无缘，受限于国际生身份、语言、人脉资源限制，大部分同学只能去中后台岗位，量化、风控等已经是天花板级别的选择了。

　　

而回到香港，你不仅不会受到歧视，反而因为留学经历，在与本土同学的竞争中更加具有优势（对境外金融市场的了解以及英文优势），而且最重要的是，九大投行给的是GlobalPay,薪资与国外保持同步，而生活成本却低了不少。

　　

拿摩根大通来说，作为新人进入IBD部门，第一年base+bonus就近百万人民币

　　

别忘了，香港还有无与伦比的税收优势：

　　

HK的税率低，banker的基础工资、签约奖金、绩效奖金的税率都是12%，远远低于纽约（33%/40%）、伦敦（40%）。

　　

此外，还有诱人的福利叠加：

　　

在住房方面，香港投行提供一年18万港币的住房补贴，只需缴纳10%的税。

　　

在吃饭方面，香港bankers的也在200港币/天以上。

　　

而香港作为全球流动性最高的证券市场之一，对资金流动不设限制，也没有资本增值税或股息税。香港40%的企业都是金融相关，九大投行也从不掩饰对香港的偏爱，一直在港狂招金融人才：

　　

这不，7月还没到，九大投行就已经有近一半开放了2023年的校招岗位。如果你还在傻傻等9月，可能会遗憾错过了！

　　

GoldmanSachs、J.P.Morgan、MorganStanley、Point72、RBC...已经全部启动23年校招：

　　

图/大摩官网

　　

BoA放出的岗位更是包含了internship、fulltime、events，针对的人群从2022-2025届。

　　

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中资券商也席卷香港

　　

你以为只有外资投行在香港狂招人？随着中国赴港上市的企业越来越多，中资券商也在疯狂发力香港业务！

　　

中金/海通/华泰等头部券商纷纷在港布局子公司或直接收购在港券商，并且开出高薪，正面与外资投行抢人。

　　

*图片来源：网络

　　

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招商国际：投行我们不缺坑位

　　

招商证券国际在2022校招中，开放了投行（企业融资）、量化、资管等核心前台高薪岗位。

　　

近年来，招证香港在香港股票市场公开发行承销方面表现优异。所以投行部压根不缺headcount，只要你够优秀，就敢招你。

　　

究竟怎样才算优秀呢？投行分析师要求为本科金融会计相关学科毕业，还要至少两段以上的相关实习经历。

　　

*图片来源：网络

　　

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海通国际：借钱给你买楼

　　

海通国际是中资在港券商中表现最亮眼的券商之一！

　　

为了吸引优秀学子来工作，海通国际不仅开出高薪诱惑，更是从2019年开始，就官宣“为减轻大学毕业即加入海通国际的管理培训生经济压力，公司管理层决定设立《管理培训生首次置业贷款资助计划》”。

　　

该计划用于帮助大学毕业即加入海通国际的管理培训生首次购买香港物业，每位合资格申请者（免经济审查）可向集团申请每人不超过200万港币的免息贷款，用于首次购买自用之本港物业；该计划总额为1亿港币。

　　

真是财大气粗啊！

　　

想进入香港投行工作

　　

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如何成为香港投行人

　　

通过近期的招聘节奏大家可以感受到，大厂秋招几乎全部提前变成夏招了，中国香港地区也不例外。

　　

对比下去，香港投行在5月份就开放了秋招岗位。

　　

那么如何才能抓住机会，成为香港投行人呢？我们总结了过去三年斩获通过职徒平台斩获香港投行左边offer右边的同学经验，发现无外乎两点：

　　

优秀的实习经历作为敲门砖；

　　

优异的面试表现。

　　

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优秀的实习经历

　　

金融求职网站Mergers&Inquisition总结了拿下投行左边offer右边的7大关键步骤：

　　

其中，排名第一位的是“可以作为跳板的实习经历”。

　　

以中金为例，所有岗位都明确标注了，需要有相关实习经历：

　　

多位同学表示，没有过硬的实习背景，几乎找不到好工作。

　　

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笔试面试

　　

香港投行申请流程一般为网申——一面——群面——Superday。

　　

通常在网申后的3-5天收到OnlineTest（前提是简历必须要过关哦），对自己简历没信心的同学，强烈推荐你这个简历制作神器！上面有成功斩获香港投行左边offer右边的大佬简历模板，戳一戳免费用哦！

　　

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OnlineTest常见的测试形式包括NumericalTest，VerbalTest，LogicTest，此外还有较为新颖的SituationalJudgmentTest。

　　

想通过OT没有捷径，唯有努力刷题！

　　

一面大部分是简历面以及行为面，还有考察你的申请动机，准备好3W问题。

　　

高盛面试题?

　　

Walkmethroughyourresume;

　　

Whatmotivatesyoutoibd?

　　

TrendsimpactGS?

　　

Wheredoyouseeyourselfinthenext10years?

　　

Whatpreparedyouforthisrole?

　　

case群面中，你需要有逻辑和表现力，不开口不争取机会肯定是会被淘汰的，但是抢到说话机会，在表达时一定要逻辑清晰，有理有据。

　　

到了Superday，离成功就不远啦！但是，这往往是大家最担心的环节，因为除了常规的Behavioral和Technical问题外，还会有Marketsizing，Brainteaser类的问题，可以说是只要你能想到的面试题型，面试官都会问。所以必须要提前做好充分准备，否则最后一轮的挂科率会让怀疑人生。

　　

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