博士是专业性研究型高级人才，含金量普遍比较高，尤其是公派留学生海归博士，其含金量一般都会更高！随着国内读研的风气越来越浓厚，博士人才也不再稀缺了，无论是海归博士还是国内顶尖高校自产博士，关键是要看他的学术成就，学术成果比较丰硕且国内各行各业特别急需，其含金量自然是水涨船高，成为竞相高薪争抢的对象。

　　

　　

去年“两会”期间，有政协委员指出优秀的本土人才待遇不如普通海归，是我国高校人材培养体制中的通病，引起了不小的争论。“海归”一词源于上个世纪的80年代末到90年代初，作为一个独特词语被普遍使用，由于改革开放的推进，成绩优秀的学生已经有可能获得海外的奖学金；充分利用海外奖学金、努力在海外获得硕士、博士学位的自费留学生开始涌现，这些留学生学成回国后，在国内的劳动市场上受到了很高的评价，并获得特别高的报酬，于是“海归”成了高学力、高收入精英阶层的代名词，社会地位超然！

　　

　　

在世纪之交，我国改革开放的成效凸显，国富民强，一大批先富起来的家庭子弟纷纷走出国门，组成留学大军，留学生的含金量就已经开始鱼龙混杂、良莠不齐起来。于此同时，许多海外教育机构为了获得学生而不断降低入学门槛，使得留学生的数量激增，而质量却更加差强人意；甚至出现了不少国外的“野鸡大学”留学生、滥竽充数，直接让海龟的含金量直线下降。这一时期，国内的大学也是异军突起，我们不仅打造了“211工程”建设大学，而且提出了更精英的“985工程”建设大学，着力打造本土优质人才；2017年又更加高屋建瓴地提出了“双一流”建设大学，不断挖掘国内高校教育的潜力和筑牢自身高级人才的培养。

　　

　　

海归博士和本土博士的水平差异越来越小！目前，海归博士优势现象依然还在不少用人单位大量存在，这只是人们的思维定式在起作用罢了。近年来，欧美等国经济很不景气，选择回国的留学生急剧增加，许多自费留学生在留学期间学习和生活上缺乏自律，并没有获得太多新的知识、技术、和能力，回国以后也就只能成为无法如愿找到特别优厚待遇工作的“海待”了，海待一词就是这么来的；而我国这些年却高速发展，各方面条件急剧改观，赶超欧美列强成为了现实，本土教育也是突飞猛进，尤其是国内顶尖高校的博士生越来越受到社会重视，海归博士的学术优势几乎荡然无存，仅有几个傲慢与偏见大型私企还把他们当回事！

　　

　　

综上所述，笔者认为，经历本次新冠病毒肺炎疫情以后，原本优越感十足的欧美国家，与我们各方面的差距迅速被放大，国内优越性更加彰显；原来我们求着的海归人才，需要好好调整心态了，如果没有真才实学，沦为“海待”的几率会大幅提升和新常态，本土人才的优势却会更加突出，此消彼长，恐怕会出现反转了！

　　

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