随着越来越多的求职者拥有海外留学背景，想光靠一纸海外文凭就在职场中占据优势变得越来越难。相比一毕业就回国的海归，有海外工作经历的海归明显受到用人单位的青睐。

　　

在谈到海外工作经历时，任职于国内一家大型互联网公司人力资源部门的李迪雅(化名)说：“我们公司有海外工作经历的占很小一部分，但是他们在公司中占据非常重要的位置。他们都曾在硅谷从事过技术研发工作，回国后直接就成为了公司的技术骨干。作为一个互联网公司，在一些技术研发岗位上，很需要有海外工作经验的精英，所以会高薪聘请一些有相关工作经历的海归。”据李迪雅所说，海外工作经历已经成为海归获得高薪职位的砝码。

　　

不仅私企看重海归的海外工作经验，政府部门也很重视海归的海外工作经验。张家港经济技术科技人才局负责人王鹏说：“我们现在非常重视引进海内外高层次人才，扶持他们在张家港创业。因为我们做的是创新创业的服务工作，所以要求引进的海归有在国外从事相关研发、管理的工作经历。因为创业不仅需要技术，还需要创业者具备企业管理、市场经营的经验。只有把技术优势和良好的企业运营结合起来，才能形成有效的创业模式。”

　　

有海外工作经历的海归之所以受到用人单位的青睐，是因为他们不仅在国外求学中获得了先进技术，更有在海外工作和创业的实战经验，回国后能更快、更好地进入角色。

　　

海外经历不是万能良方

　　

回国发展还需摆正心态

　　

海外工作经历固然能给海归回国工作或创业积累经验，但是面对不同的市场环境，还需要海归摆正心态，认清国情。对此，王鹏给回国创业的海归的建议是：多了解国内市场环境和需求，不要过分依赖自己的技术而忽视对市场和管理的调研。他说：“海归回国创业，有时进入某个行业的切入点并不一定要全球顶尖的技术，而是要有自己创新的东西，要有能够在国内市场生根发芽的产品。我们作为政府部门，可以帮助有创业想法的海归牵线搭桥和本土企业合作，将他们的技术优势和本地企业的市场优势相结合，形成强强联合。”

　　

当问及如何把自己的海外工作经历转化成回国工作的优势时，王子龙说：“我觉得最主要的还是心态。要抛却不切实际的幻想，不要过分高估自己的留学背景和海外工作经历，不要想着凭此回国赚大钱，同时也不要妄自菲薄，觉得回来跟国内衔接不上，没办法适应国内环境。做生意无论在哪儿，都有共通的地方。我们要做的就是找到共通的地方，利用好自己的优势，也要不断学习，弥补短板。比如，我虽然一直在做保险工作，但是不同国家对保险的规章制度是不一样的，各个地区的人们的保险意识也不同，这就需要我们不断了解不同市场的需求，根据客户需要向他们推荐保险产品。”

　　

有过海外工作经历的海归通常拥有开阔的国际化视野，掌握着先进的技术和理念，但是要想把这些转化成适应国情的优势，更好地服务于回国工作或创业，还需要海归摆正心态，认清现实。

　　

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来源：中新网

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