和其他留学生一样

　　

英国一年制硕士不仅面临着

　　

与本土应届生的激烈竞争

　　

更是有部分同学还要额外遭受

　　

HR“水硕”偏见的暴击

　　

比如：

　　

为什么你的硕士只读了一年？肯定很轻松

　　

一年时间真能学到东西吗？会不会很水？

　　

　　

一年制硕士真的水？

　　

今天我们就来剖析下。

　　

一年英硕时间“省”在哪里？

　　

就时间上来讲，一年制的学习时间虽然短，但是，单以时间来评定质量是很不合理、不负责任的。因为一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。

　　

一年制硕士默认学生在本科阶段打好了基础，在课程体系中不会纳入基础科目，所以一年硕的课程设计和结构并没有问题，反而紧凑高效，是一种极具实用性的人才培养方式。

　　

并且英国学校对于学生的要求是非常严谨的，不仅重视期末考试分数还重视学生平时的表现。同时英国的教授会更加在意学生的自主学习能力，不会强制让学生学习。

　　

据不完全统计，在英国大学里面，一门课有30%考试不及格是常有的事情，甚至有些学校某些专业的淘汰率甚至高达20%-30%。

　　

因为学制短，一年制研究生要面临更重的课业压力，再加上严格的考核制度，要顺利完成学业往往需要付出更多。

　　

可见，一年硕并不是打了折的“水硕”。

　　

　　

对英硕的偏见从何而来？

　　

在不低的含金量下，其实英国留学生在名企和HR心中的认可度还是很高的。在和不少名企HR交流中发现，国内大部分名企是非常认可英国留学生，尤其是英国G5这样的院校。

　　

前不久中金、中信流出的TargetSchool学校名单中，LSE、UCL、帝国理工等英国大学纷纷在榜，英国留学生占据了名单30%席位的。

　　

　　

但即使是这样，对于大部分的英国硕士来说，找工作却为什么还是很难？？

　　

第一点就是上面说到的时间。留学生读的授课型硕士只要1年，这让人会产生一种会不会过于轻松的错觉。

　　

英国的一年制硕士减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，使得同学们在工作经验这方面的优势减少。

　　

HR们在意的是学历+工作经验，也就是说和国内三年硕士相比，读一年硕士加两年工作经验，在三年过后明显起点会高一点。因为你既有学术经验也有工作经验，工作单位比较人才的时候看重的是工作能力而不是上了几年学。

　　

而看学历的本质是认为一般情况下学历高工作能力会高一些，所以不考虑走学术道路的话，一年制硕士其实竞争力更大。

　　

一年制硕士最大的优势就是花更少的钱获得同等水平的学位证书，省时省力，性价比超高。

　　

　　

其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。

　　

站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题：HR也是有自己的KPI的，他们会考虑被考核录用的成功率。

　　

假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，而投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。

　　

而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次，那么在这一轮上，英硕肯定就算不上左边加分右边项了。

　　

所以，一年硕在求职时真正的尴尬之处，在于时间的紧迫性和实习经历的缺乏的硬伤。

　　

一年的学制中，大部分人没有经历SummerIntern，加上就读的课业紧张，因此很多人没有提前找工作的准备和经历，只能在12或14个月毕业后，加入本科学弟学妹的国内应届生求职大军，尴尬的站在HR面前。

　　

很显然这些偏见，不少国内HR仅仅关注学业时间长短而不是过程和价值的行为，则让一年硕留学生处在了很尴尬的境地，这对于和其他硕士一样完成了学业和专业要求的留学生，是相当的不公平！

　　

　　

不过生气归生气，我们留学生能做的只有改变自己，让自己的竞争力更大一些，在求职大军中能够脱颖而出，我们要为自己左边加分右边！

　　

求职时什么样的英硕是“王炸”？

　　

我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企，分别看重什么样的海归应届生？

　　

　　

1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重

　　

可以看出：

　　

最受中国雇主关注的因素还是学校排名。

　　

其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。

　　

另外HR表示，对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！

　　

　　

所以，明白了吗，同学们，努力提高以上几项，那么你再回国求职的时候，就轻松很多了。

　　

英硕如何提升求职竞争力？

　　

如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。

　　

1、做好规划。选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。

　　

2、冲高GPA，不要碰触学校底线，不！要！挂！科！然后再尽可能提高绩点。

　　

3、高质量的实习或科研项目经历。能力才是企业选拔人才的关键标准。在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。

　　

找工作的时候简历一般有三个板块：workingexperience，projectexperience，还有studentactivity。大家在刚开始的阶段可能工作经历都不会很多，所以workingexperience是没有办法占满一页纸，学生活动也需要慢慢积累。

　　

这个时候我们会建议同学去搜索一些校内的或者校外的科研项目，虽然这种项目时间很长，但是大家一旦被教授录取后，会第一时间知道课题和自己的分工，这样我们就可以提前把projectexperience写在简历上了，在后面进行科研学习的过程中，可以再不断丰富自己项目细节。大家在找工作的时候，科研项目经历能够直接说明HR关注的learningability和researchingability。

　　

4、练好英语口语，养好良好的英语阅读习惯。因为这是最直接最简单用来证明自己的方式，证明你没有白留学。

　　

英硕更像是一个副武器，它不会让你“一纸在手天下我有”，但对主观能动性比较强的同学来说，英硕绝对是一个提升自我背景的好机会。

　　

特别是从今年秋季入学开始，留学生可享受毕业后2年在英国工作的PSW签证。如果有良好的规划，你大可以利用这一政策丰富自己的简历，提高就业竞争力。

　　

另外，英硕还有一些明显优势，如节省时间；能享受回国落户政策；与欧洲其他国家相比，不需要学习法语、德语等小语种……

　　

归根结底，学历一点都不水，水的可能是你选错了大学，或者自己什么准备都没做好，“水”了自己。

　　

　　

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