2022年留学生申请落户上海，公司要求签落户服务期协议，比如落户之后必须在公司再呆x年，否则赔付xxx万等，到底是什么意思？是否受劳动法支持？一起来看看下相关解读，供大家参考！

　　

　　

落户的补充协议是不受劳动法支持的。劳动法中，公司可以向员工征收违约金的情形只有两种，一种是有培训（外部培训，需要有付款单据），一种是保密协议。落户不属于这两种。

　　

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其他可能有些微原因导致需要赔付赔偿金，可能是由于“落户是公司给员工提供的特殊优待”（在该地区落户是否属于特殊优待需要再次确认），也可能是因为员工已知签了协议还违约，违反了诚信守则（参考北京的爱奇艺case：爱奇艺员工落户北京2个月后提离职，赔了10万元）

　　

但是一般来说，在上海地区，企业赢面很小，因为不同地区的法院倾向不同，北京地区更倾向站在企业角度，上海地区更倾向站在员工角度，保护弱者一方（劳动者）的权益。上海地区一般不认可这种补充协议。

　　

至于北京的爱奇艺case公司为什么会赢，这是因为在北京，是用人单位为员工提供了北京户口，这个户口属于“稀缺资源”；但是在上海，你是走留学途径落户的，这个机会并不是你的公司提供给你的，只要符合资质的公司（注册资本超100w）都能提供，公司顶多不过是做个顺水人情帮你落了而已，这个户口不算稀缺资源。

　　

以上是关于赔偿金的问题。

　　

那么，即使胜诉可能性很大，员工还是有可能遇到企业的刁难，比如不愿意及时帮你办理离职证明，影响你入职下家等等。

　　

1.首先，员工先发离职证明，30天后自动解除劳动关系。此时公司如果不愿意开离职证明，员工可以立刻提起仲裁。

　　

2.仲裁一般需要20多天。在这之前，员工可以向公司所在地的“劳动监察大队”进行举报加以施压，让企业尽快开具离职证明。劳动监察大队需要柜面办理，没有电话办理的渠道。

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