出国留学回国就业，对于薪资待遇问题，真的是高投入高回报吗？

　　

无论是找工作还是考研究生、考编，这一类毕业生往往面临着更大的压力，在大学扩招的背景下，本来同时涌向就业市场的大学生数量在持续增加，此外，一些行业不景气，不仅招聘的名额变少，就连已经参加工作的往届生，也可能担心自己被列入"减员名单"，对于这样的情况，有教授还建议学生出国留学，以避免这样的"内卷"，不过，听了留学生的经历，大家也有些犹豫。

　　

　　

出国留学，相信是很多人从小到大的梦想，能够在另一种模式的培训和生活环境中学习，对大多数人来说既神秘又有吸引力，随着我们家庭经济能力的提高，越来越多的家长开始把孩子送出去"看世界"，出国留学有两个最明显的好处，一个是可以减轻激烈竞争的压力，另一个是在求职时自带光环，不过，有句话叫"物以稀为贵"，在留学生稀缺的时期，他们的确可以用更容易的方式获得更多体面的工作，但现在的情况并没有那么不同。

　　

　　

有一个人在网上抱怨他申请工作时的经历，感叹留学的投资与他能得到的薪水"不成正比"，他从澳大利亚的一所大学本科毕业，这是一个正式的学位，然而，要在国外找到一份稳定的工作并不像他想象的那么容易，加上他的家人在中国，他就回到了中国，本以为可以找到一个"类似"的职位，但男孩发现，即使去应聘外企也没有什么优势。

　　

　　

后来他找到一家办公环境不错的民营企业面试，老板却给他来了个下马威：在南方的三线城市，只有四千块，小伙子一脸为难，老板可能看出了他的心思，加了一句，"因为你是留学生给了三百多，其他同事都没有这个待遇，愿意明天来的尽量来上班"，如果你明天愿意来，可以来试工"，说完，示意他去。

　　

　　

无论你是否有留学经历，在应聘时都要改变"学生思维"，看清工作的本质

　　

男孩说，这样的工资水平真的出乎意料，我不知道如果他告诉父母，他从国外留学回来后只能找到月薪四五千的工作，他会有什么反应，他的父母为他支付了那么多学费，希望他能通过留学"镀金"，找到一份更好的工作，但这样的收入连他父母收入的一半都不到，更不用说"超越"了。

　　

　　

对于他的困惑，也有不少人前来讲述现实中的原因，其实，这不一定是就业市场的问题，留学生的"光圈"正在逐渐缩小，甚至是招聘走向"正常"的表现，如果停留在过去对"海归"的印象上，认为只有依靠海外教育才能站在更高的起点上，那就不一定现实了，尤其是企业招聘时，最终看的是能否为团队带来价值，学历只是最初的门槛。

　　

　　

无论你是否有留学经历，都要改变"学生思维"，看清工作的本质，即用自己的能力为公司创造收益，并以此作为获取薪酬的依据，至于你在学习上投入了多少时间、精力和学费，这不是公司要考虑的问题，这就像一个卑微的孩子去参加工作面试，不能告诉老板："我的家庭需要钱，所以你应该为同样的职位给我更多的钱"。

　　

　　

如果你担心教育投资的回报率，就不适合出国留学。

　　

在过去相当长的一段时间里，归国留学生在找工作时确实吃了不少甜头，那是由留学生的数量，以及外界整体的价值观、市场需求等因素形成的状态，现在信息普及了，留学归来的毕业生越来越多，企业在招聘时改变态度也很正常，也没有了“物以稀为贵”。

　　

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