应届留学毕业生，求职那会和这家HR聊过落户问题，说可以帮忙落户，但是要签协议3年不能离职，违约有x万违约金。具体几万记不清了，3w或者6w的样子。前期实习了一段时间，拿到毕业证后去办理入职目前在试用期，办理入职的那天HR又告诉我要满足上面问题中的这些才能办理，也就意味着至少一年才能开始办，但是上海落户政策一直会变，门槛也在逐步提高，可能之后就会限制留学生落户了，所以目前比较担心这个时间问题，宜早不宜迟。而且公司在这个问题上前后说法不一致这点我心里也有点介意

还有一点，一年后需要部门负责人同意这个要求，很怕成为卡落户的一个障碍，这个不确定性更大了。如果主观上觉得工作表现达不到要求或者与领导关系一般，感觉有可能会被卡。而我又刚入职没什么职场经验，很怕踩坑。

目前办理入职的劳务合同还未寄到，落户相关的权责要求会写在合同上面吗？如何保障自己权益呢？

只要是正规的上海企业，都可以帮你办理落户。留学生落户是上海政府的政策，不存在企业不愿意帮你办就不办的问题。如果用3年绑定你那就更加没必要了，这样的公司不去也罢。根据目前的情况，是社保缴纳满6个月就可以开始办理，而不是1年。最近2年的趋势也是对留学生的学校要求更加靠前，而不是粗暴的拉长时间。所以1年后部门负责人同意才办理，那这样的公司不去也罢。但是根据上海落户流程，需要公司出面帮你进行办理，所以一定程度上受限于公司。实际上公司的作用就是帮你提交最初的资料来证明你的确是在上海工作，所以如果你签了这样的落户权益相关的条款，那么打官司你肯定是输的。还是建议你换家公司吧，很多公司办理留学生落户都是没有这些附加条件的。

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