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“我要不要出国？”“回国之后好找工作吗？”“留学生回国后待遇怎么样？” 这些问题是不是很老套，但这却是熟悉又现实的灵魂提问。 而各种“海归薪资低”“留学生失去竞争力”等新闻层出不穷，问题来了，真的挣不回留学费用吗？ 去年UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》时，媒体是这样报道的： 对于调查数据的描述是这样的： 大家把重点放在了薪资水平最低的部分，这就像你看事情只看待负面的部分，会忽略事物好的一面。 从数据图示中可以看到，剩下的7成海归，也就是大部分海归，年薪都高于10万。 今年，BOSS直聘研究院的《2020海归春招求职趋势报告》给了这样一个答案： 2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元。 在疫情的冲击下，企业的人才需求虽有下降，但海归人才的招聘薪资较2019年同期提升7.3%。 结合两者的调查，海归回国后，虽然企业的平均招聘薪资7481元，粗略计算低于年薪10万，但大部分海归的实际收入推测高于这个平均薪资的。 并且这只是起薪，未来随着工作经验的增加，薪资整体上会呈上升趋势。即使是未来薪资一直维持不变，也不至于一辈子都挣不回来留学的花费。 遇到和海归收入相关的报道，总是可以看到“海归薪资未达预期”的说法，似乎透漏着“海归收入不高，留学不如留在国内”偏见。 同样引用BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》，2020年春招，应届生平均招聘薪资为5838元。 在同样的招聘季，面临同样的疫情，企业对海归的招聘薪资仍然是高于在国内的应届毕业生的。 就薪资整体水平来说，海归还是有一定优势的。 中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，2020年毕业生薪酬最高的清华毕业生平均薪酬是元。 再回头看描述着“近三成海归年薪低于10万”报告的数据，差不多有一半海归是可以达到国内知名高校的薪资水平的。 从整体情况来看，与国内同等级别院校的应届生相比，海归的优势仍然十分明显。再来看2019年度《中国海归就业创业调查报告》 2019年，国内企业招聘海归的平均薪酬是10,996元，比国内的应届生平均薪酬高2,500元左右，可见海归的薪酬优势更明显。另外，海归最近一份工作的平均收入高达11,794元，高于海归平均薪资。这说明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。 海归薪资水平没有达到预期，其实这是一件很正常的事，在没有进入社会前，大家都会有期待。 不论是国内应届毕业生，还是海归留学生都会遇到这一问题：没达到预期很正常，达到预期很难。 对于留学生来说，留学后对薪资的期待确实会增加。这一部分源自留学原本的“精英化”属性，另一部分原因是由于留学需要较高的成本投入。 曾经的精英化留学，将留学学历和回国高收入联系在一起，植入大家的脑海中，但随着留学走向大众化，不论是企业对于人才的选拔还是薪资的定位，都更加理性。 这不是说留学失去了价值，而是价值回归到合理的范围内。除了个体能力和经验差异外，留学确实能带来的“学历成长”，回国后竞争力依旧在线。 语言能力： 全球化背景下，公司对于高端行业和岗位的英语要求越来越高，而留学生拥有较强的语言能力，优势明显。 综合能力： 有着海外独立留学的经验的同学具备更为独立的生活和学习能力，能让他们能在短时间内适应工作，快速上手。 全球性视野： 不只看重任务的细节执行层面，在职场上，高度凝练的商业眼光也十分重要。 公司在招聘时也会看重复合背景，在不同社会文化背景下生活学习的留学生，能够用更多元综合的眼光看问题。 除了学历带来的价值，你留学的经历见闻都将给你回报，不过这种回报需要时间，甚至是隐形和终身的。 “一辈子都挣不回来留学的花费”，你这句话不仅低估了你自己，更低估了教育的投资属性。 知乎用户@烤土豆在加拿大 留学本来就是一种投资，说不计较回报，肯定有些阿Q精神。但无论留学回来薪资多少，当你认真踏实做好自己选择的工作，努力实现自己的价值，剩下的时间自然会给你答案。 *文章内容源于澳际教育及其他网络资料整理。 图片来源于BOSS直聘、中国薪酬指数研究机构等。 100留学雅思：如何高效背雅思词汇？先掌握这3497个雅思核心词！如何达到雅思听力8分以上？如何高效背「雅思词汇」，有哪些雅思词汇值得推荐？
《2020海归春招求职趋势报告》
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