中国证监会公布，近日核准设立摩根大通证券（中国）有限公司、野村东方国际证券有限公司。这是首批新设立的外资控股券商，外资持股比例均为51%。

　　

　　

伴随两家新设合资券商获批，中国的合资券商家数已达14家。摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇表示：

　　

“对于摩根大通和我们的众多客户而言，中国是全球最大、增长速度最快的市场之一，也是全球最为激动人心的发展机遇之一。中国是摩根大通全球及亚太区发展战略的重要组成部分。”

　　

摩根大通官网日前已挂出合资券商的招聘岗位，涉及投资银行岗、股票交易岗、风控岗、并购岗、合规岗、技术岗、运营岗等，目前已经挂出了超过70条涉及合资券商岗位的招聘信息，券商常见的岗位均有所涉及。

　　

目前岗位主要以管理岗为主，但值得注意的是，在不久之后必然会开启大规模的应届生、实习生招聘。

　　

　　

就岗位要求而言，一些共通性的包括流利的中英文书面与口语表达能力，丰富的金融机构工作经验，拥有监管许可的执业资格，良好的学术背景等等。

　　

这些要求和金融商科留学生的背景不谋而合，海归留学生回国做证券，也自然具备天然优势。

　　

裁员？其实是变相扩招，人均年薪67万

　　

虽然券商行业在2018年经历了一场寒冬，众多券商公司实锤裁员，但是在2018年券商校招中各大券商对金融科技人才需求进一步增大，其中有15家人均薪酬同比下滑，仅4家券商出现上涨。

　　

券商裁员其实是变相扩招

　　

广发证券今年启动的校园招聘进行金融科技专场招聘，其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位，专业要求基本是以计算机相关专业为主。STEM专业的留学生又多了一波高薪求职机会！

　　

除此之外，IBD业务作为券商的核心业务，被裁员风险低的同时，也是各大券商校招岗位的重头戏。例如中金校招就在旧金山、伦敦、香港、新加坡、北京、上海、深圳等7个城市开放了投行相关职位申请。

　　

更重要的是，各大券商越来越非常重视海外业务，因此留学生进券商特别有优势！！！

　　

据不完全统计，6家港股上市中资券商上半年实现海外业务收入共计35.66亿元。除此之外，多家上市券商在今年上半年积极选择英国、美国、新加坡等较成熟的金融市场作为新的业务发展点。

　　

2018年上半年，中金公司就增设了法兰克福办公室加强海外布局，国泰君安也在美国和新加坡等地进行业务布局。

　　

最差券商，人均月薪仍有1.8万

　　

“瘦死的骆驼比马大”。从已披露的数据来看，券业薪酬水平依然较高，仍然优于银行业。“巨无霸”中信证券对待员工更是慷慨——人均年薪67.24万元，平均月薪5.6万元，位居第一。

　　

根据新财富的数据显示，19家已披露年报的上市券商中，仅有4家券商员工人均薪酬同比上升，分别是第一创业、国泰君安、中信证券、中信建投。

　　

这19家券商中，中信证券员工人均薪酬位居第一，达67.24万元，平均月薪5.6万元！

　　

除了中信证券，人均薪酬超过40万的券商还有海通证券、华泰证券、东方证券、国泰君安、国金证券、西南证券、中信建投。目前来看，华安证券的人均薪资当属最低，仅21.81万元，平均月薪为1.82万，暂时位列末位。即便1.82万元的月薪，也已经秒杀众多同龄人了吧。

　　

中国券商排名，薪资福利揭秘

　　

Top09齐鲁证券：基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。NO.08信达证券：具体不知据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。NO.07国信证券：有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。NO.06申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。NO.05安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。NO.04海通证券：据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。NO.03银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。NO.02国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。NO.01中信：奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

　　

除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。

　　

海归回国做证券，有哪些部门值得进

　　

1

　　

投资部门

　　

公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部。

　　

主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

　　

2

　　

研究所

　　

提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所。

　　

研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，像中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

　　

3

　　

投资银行部

　　

主要是做证券发行、承销工作。

　　

主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。

　　

　　

尽管有职场人指出，一些网友、媒体以偏概全选取数据、盲目下“海归做分析师，国内硕士站柜台”的结论，然而，在当前受海外签证身份局限、就业率下降尤其外国人就业难的情形下，海外名校精英回国内找“饭碗”，不失为一种理性“回流”。

　　

一份有效样本超过8000份的海归就业调查显示，在当前经济形势以及新的“回国潮”冲击下，逾七成中国留学生选择回国找工作。

　　

从海归人员进行行业选择的角度来看，教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》调查数据显示，留学回国人员期望的工作行业主要为金融业（30.01%）。

　　

金融作为最热门的行业之一，其海归毕业生的就业压力也相对较高。这些竞争不仅来自于国内金融专业的毕业生群体，甚至还包括了国内外其他专业方向的毕业生。

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