在过去的很长一段时间内，人们对于一名学生的学历档次，都有一个奇怪的评估方式，那就是留学生永远稳压普通学生一头，“海归”在哪里都是公司招募的重点对象，并且他们的薪资待遇也要高出别人一头。在过去的很长的一段时间内，如果问起一个小孩子以后想去哪里学习，那么他的答案大概是先上清北，然后出国深造，足见“海归”在人们的普遍印象里有多么风光。

　　

　　

然而，我国的人才数量正在不断增多，今年的本科毕业生多达千万，除去参与考研的几百万人，依旧有数量巨大的应届毕业生正在找工作，“海归”在这样的情况下还有那么吃香了吗？要知道，由于可以挑选的人才很多，现在的公司都力争用最少的薪酬招到最合适的员工，一些精英“海归”虽然能力强，但论性价比，还真未必比得上公司当地大学的毕业生。

　　

不仅如此，用人单位的很多岗位其实并不需要那种达到业内顶点水平的人。就拿老师这个职业来说，国内名校的博士、研究生都在竞争教师之职，只论知识水平，他们已经远超之前的老教师了，但他们的教学能力，也都需要进一步锻炼，很难说他们能比以往学历平庸的老教师强多少。在这种情况下，用更高的薪酬去招聘一名“海归”来当中学教师，就更没有必要了。

　　

　　

其实，现在很多岗位都是这样，由于我国大部分工作岗位的竞争都比较激烈，硕士博士前去应聘已经不再是一件稀罕事了，而以他们的学历水平，已经完全能够胜任这些职位了，效果反而比一些欠缺实际工作经验的留学生要好，因此“海归”们已经并非那样受到青睐了。

　　

据官方调查显示，“与2019年国内全国高校不同学历毕业生的平均起薪相比，海归本科、海归硕士和海归博士分别高出3512元、2944元、1244元”。

　　

留学生们在薪酬上虽然依旧具备一定优势，但相较于以前，这个优势已经减弱了太多。要知道，留学生在国外的消费可不是一个小数字，如果回国得到的薪资待遇没有强太多，那成为一名“海归”，性价比无疑是很低的。

　　

　　

不过，即便如此，我国的留学热潮却丝毫没有减弱的趋势，从诸如清北这样国内顶尖高校里走出来的学生，依旧有很大一部分人会选择留学，这种现象又该怎么解释呢？留在国内找份工作不好吗？

　　

其实，这并不奇怪，留学生当中，相当一部分人根本就没有回国的打算，所以“海归”的境况如何，也就和他们没什么关系，只有那些只是希望出国“镀金”的学生，要好好考虑这么做是否值得；再者，一部分留学生回国就去高校搞科研工作了，这样的话，出国留学的经历就会成为左边加分右边项，在工作中为其争取很多不错的机会。

　　

　　

虽然调查显示“海归”的薪资优势已经没以往那么大了，但不可否认，在学术方面，留学生还是非常吃香，而且留学生当中顶级的精英，回国发展的并不算多，只有打造更好的学术环境，才有可能改变这一现状。“海归”的状况，无法代表留学生的整体境遇，对于这一点，我们还应理性看待。

　　

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