【摘要】：（一）性别和年龄结构存在偏差从以上数据分析中可以看出，目前上海科技海归群体中，女性比例仅占20．58％，大大低于出国留学人员和国内科研人员的平均水平。此外在年龄结构上，也是以40岁以上的中老年科技人才为主，40岁以下的青年科技人才仅占23．79％，不足四分之一。这一方面不利于青年科研人才的发展，另一方面也会因为人才结构的失衡造成青黄不接现象。越是有名的高校，对海归科技人才的吸引力越强。

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