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今年的秋招基本结束,求职的同学们不禁想到去年秋招过后,一些来自留学生的吐槽: “秋招一个满意左边offer右边都没拿到,感觉留学生身份好像也没什么用处。” “硕士毕业海归,收到的左边offer右边薪资比国内本科生还低。” “留学生好像总是被歧视,由于各种原因需要回国找工作,结果被认为出国只是去混学历。” …… 其实论名校情结,大企业、HR们、我们的长辈不分上下!而且网上流传着一条“求职鄙视链”—— (图源网络,仅供参考) 想当初,出国读研几乎被大众视为升华经历的最优选,我们也笃信那份“海归光环”会为我们的求职加码添彩。但是现在...... 01 出国读研还有竞争力吗? 以往,留学镀金定会给求职者加个buff,让你的“就业竞争力”有一定提升。 “就业竞争力”是找到好工作的关键因素。包括你的学习思维能力、持续胜任工作的能力、未来职业发展的潜力等。 虽然现在海归回国求职面临的阻力越来越大,你可能会在求职时遭到一系列“来自灵魂的拷问” “出国是高考成绩不理想吗?” “硕士只有一年多时间?能学到东西吗?” “你这个学校不会是野鸡大学吧?” “为什么不留在国外呢?在国外找不到工作吗?” …… 但是仍然不能否认,出国读研能带来的求职竞争力还是不容忽视!而且中国雇主对海外留学人才的加入亦十分欢迎。 出国读研能带来的求职竞争力,除了学历背景和专业技能知识的提升,还体现在以下几方面: 与国内毕业生相比,留学生在国外受过的语言训练很多,这种优势体现在应聘外企或国际性质的企业的时候,在面试的时候就会更流利更从容。 留学生在不同的文化碰撞中会培养出开放性的思维能力,能从创新的角度、批判性看待问题。遇到问题可能会借鉴到外国人的思维方式,从而得到更好的效果,这个特质是很多企业看重的,特别是一些外企。 留学生在国外的吃穿住行......一切都需要靠自己解决,因此大多具备较高的自我约束力与规划能力。相比国内的大学生们,留学生在海外往往要经历更多挫折,具有更强的吃苦精神与抗压能力。 现在的市场日益国际化,海外留学的经历使得他们更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或分销渠道。 但随着近年来留学生数量井喷,非名校留学生求职优势确实不太明显。现在的企业也更注重人才的实操能力,同样的工作,谁能做更好谁就厉害。而且和国内应届生相比,很多留学生缺乏实习经历,这是海归回国求职的一大阻力。 02 留学生如何提高“就业竞争力” 1、提升成绩、专业技能,积累相关经历 根据领英的人才报告显示:有51%的名企看重实习经验,有13%的名企看重GPA,两者都看重的占36%。 抓住实习的机会,实习不仅是增加工作经验,还是发掘自己的价值,提升自信的过程。学会将“经历”转化为“实际工作经验”,善于从实践经历中总结、反思和提炼对求职目标有支持作用的内容。 2、提前规划,充分准备 与国内同学相比,留学生对国内就业形势、校招情况不那么了解。所以回国求职一定要提前做好求职计划,在还没毕业前就要明确自己以后要做什么工作,往什么方面发展,有针对性的去规划未来的路。 3、拓展职场人脉 参加不同的社团、校友会、同学会等,建立新的社会关系,从而交流求职信息,对将来就业有着积极的意义。 4、学会包装自己 适当修饰一些自己的能力,但是不能过于夸大实力,要有对应经历做支撑! 最后,还是要回答今天主要的问题:现阶段,出国读研没用了吗? 根本不是! 除了学历、学校之外,能力才是企业选拔人才的关键标准。足够丰富和有含金量的实习经历也能够弥补你的短板!如果你读了研却不懂得提升自己的综合能力,那才是白读了! 努力过的人才有资格谈好运气 提升自身实力,才有可能掌控面试 还没获取心仪左边offer右边 还没搞定自己的网申简历? 不知道如何准备笔试面试?
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