原标题：留学生回国平均月薪+吗，且听海归们述说他们的真实经历

　　

不久前，最新的中国海归就业调查报告一经发布，就引起不小的热议，还一度冲上热搜，至于原因嘛，当然是海归留学生和国内应届生的薪资差距，从报告来看，留学生的平均月薪已经达到了1.3w以上，相比其他非海归求职者直接高了46.5%之多。

　　

对此，不少网友表示慕了慕了，而留学生们则是另一番景象，很多刚回国的小伙伴直呼：1.3w？笑死，我连工作都没有，不可否认，对已经找到工作的海归来说，薪资确实优势不小，但问题是，这两年大批回国的留学人才，久久无法在国内找到工作。

　　

其实，留学生回国求职难的问题，已经存在了几年了，最直观的感受就是，近几年，很多国内企业面向海归优先的职位在逐渐减少，甚至增幅已经是负了......

　　

当然，还是有不少对留学生相对友好的行业，比如金融咨询、互联网大厂、快消零售等，都优先招聘海归群体，毕竟，对这些行业来说，留学生出色的英语表达能力、国际化思维、宏观视野等，都是企业的刚需，要知道，这两年的海归回国潮着实汹涌。

　　

2021年海归人数就已经突破百万了，而今年的人数只会更多，海归多了，企业HR接触到的海归也多了，对海归求职者的筛选标准，就越发内卷了，孰优孰劣，HR心里跟明镜似的。

　　

面对以上这些情况，留学生们也不用太过沮丧，大部分问题都源于不适应、不熟悉。而这些，都是可以通过进入企业实习解决的，而且从国内大厂的录取数据看，一段和专业相关的高质量实习，是录取的关键。比如，网易录取者中有76.4%有过实习经历；入职字节跳动的人50%有实习经历。

　　

基本上，在大部分HR眼里，“裸归”的留学生，毫无竞争力，在往年的就业调查报告中，有高达63.2%的海归因“缺乏相关工作经验”而被企业拒绝，这也是海归求职失败的第一大原因；所以，“无实习，不全职”这句话，对今年的海归们来说格外适用，通过实习，既能熟悉公司业务和技术，又有足够的时间去适应国内职场环境，但如何进入国内名企，获得一段高质量的实习机会，成了所有留学生的难题。

　　

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