Q:试用期公司就给缴纳社保了，那这个社保基数可以累计吗？

　　

A:试用期社保基数符合要求是可以累计的，前提是要符合社保基数1倍或者1.5倍的标准。

　　

Q:在校学生利用寒暑假时间时去公司实习，公司如果缴纳了社保会影响落户吗？

　　

A:会的，实习期间发的工资属于劳务报酬，而不是工资薪金，如果缴纳了社保，那就会导致留学期间出现社保记录，这种情况会影响落户。

　　

重要提示1：试用期结束后就可以提交落户申请吗？

　　

政策原文说明：“如果合同约定有试用期，需要完成试用期以后才可以申请落户”

　　

解释如下：使用期间公司为员工正常缴纳社保记录，只要是符合要求，即可累计。然而，是要等试用期结束后，才可以提交申请哦。

　　

　　

重要提示2：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的，以及按完成一定工作任务期限的，不得约定试用期。

　　

　　

引申提示点：劳动合同要求

　　

1.合同有效期在2年及以上

　　

2.网上受理之日起有效期在3个月及以上

　　

3.网上提交落户申请时剩余合同期限≥3个月

　　

4.需通过试用期后方可申报

　　

5.不可是派遣人员

扫描上面二维码，微信咨询

落户上海咨询热线：13671738356

公司地址： 上海市徐汇区虹桥路777号