海归回国找工作有多难？

　　

有位网友棕榈大道说，很难。本人理工专业，本科英国前30一等学位，硕士G5，merit毕业。尽管我自认为自己的专业学术水平、英文水平、社交能力和实习经历都不差，简历也蛮精彩，但回国找工作这件事真的比想象中难太多。为啥这么难，这些难来源于什么呢？

　　

首先，是时间问题。

　　

10月份之后毕业的留学生，很可能错过当年的应届生校园招聘。

　　

国内一般都在9月份开始启动校招，在全国各地开展线下宣讲会，参与者有机会拿到面试直通证，但是很多留学生会因为信息延迟在一开始就失去了近距离与公司沟通的机会。

　　

没有机会在毕业前就参与大量招聘会，信息获取量不如国内学生。

　　

再者，在求职表现中，留学时缺乏面试准备和训练。面试和笔试经验都不如国内学生。

　　

尤其是校招的网测阶段，国内学生都是很早就开始训练起来，但留学生们对这方面关注很少。

　　

留学生其实学业很繁忙，学业压力大，有时过于专注学术，对就业的关注较少，毕业后就会措手不及。

　　

上学期间没时间实习，缺少大公司的实习经历，不像国内学生，在研究生阶段有一整年的时间是专门留给实习的。

　　

而且长年在国外，国内的资源和人脉薄弱。

　　

很多人也没有摸索清楚自己的职业规划，随波逐流。

　　

刚毕业的海归都偏向于选择外企和中外合资企业，觉得对这样的环境更熟悉，以为自己会更有自信。于是，当别人都去应聘外企工作，也一股脑儿去投外企，其实找到适合自己的环境是最重要的，但有这样的领悟也是需要时间的。

　　

自身心理上的原因，导致很多负面的情绪都是自己给自己的。比如有人觉得毕业后很久还找不到工作会很没面子，压力很大很焦虑，攻克心理上的折磨也是一大难点。

　　

而且一线城市对留学生落户的政策要求较严苛，需要严格按照落户要求找工作。这样就导致很多人的选择变少了。

　　

其实现在国内一些招聘人员，对留学生的偏见和刻板印象还是很多的，比如英国硕士留学生学习内容水啦，学位含金量不高啦，有钱去涂一层金啦，娇生惯养、傲慢无礼啦，很多时候会感到心凉和失望，甚至会对回国找工作这件事感到排斥。

　　

总而言之，海归回国找工作的确很难，除非是靠父母、靠关系获得左边offer右边。

　　

这其中的有些原因是自己的，比如不知道自己到底适合什么，想做什么；

　　

有些原因是社会的，比如对留学生的偏见；

　　

有些原因是客观的，比如公司本身不想增加太多用人成本。

　　

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