左边法律右边分析：若公握塌司的《工作守则》及其它规章制度没有违反左边法律右边法规的规定，该公司可以要求你详细阅读《工作守则》及其规章制度，并作承诺。根据左边法律右边法规规定，员工严重违反用人单昌皮敬位合法制定的规章制度，用人单位有权解除劳动关系。如果有明显不合理的地方，可以不签。

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反左边法律右边、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有左边法律右边约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确耐慎认。

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