随着国内疫情的反复爆发，不少企业开始精简人才，优化企业结构，中小微企业人才就更加难，基本上一个人做完几个岗位的事情。2022年毕业生大军突破1000万，不少985/211的博士硕士的简历仍然在人才市场里面被挑检。最近不少海归留学生也开始回归国家找工作，然而即使有海归留学生的光环，不少海归留学生找工作依然不顺利，找不到和自己先匹配的岗位。那么，为什么号称镶金边的海归留学生也找不到工作呢？是国内就业环境不理想还是海归留学生水平有问题呢？海归留学生又该怎样破局找到合适自己的合作呢？下面请大家跟随小编一起来了解一下吧！

　　

　　

为什么海归留学生也找不到工作？

　　

首先第一点，现在出国留学确实门槛有所降低。国外现在有很多那种所谓的“野鸡大学”，说白了语言达到一个最低水平，基本上有钱就能入学，这种情况还要求它们有含金量？

　　

那确实是有点厚脸皮！再加上部分同学，在国外那小日子过的，纸醉金迷，夜夜笙歌，让你拿本书估计都半天掏不出来的主儿，遇到“海归”变“海废”这种问题，建议躺平认嘲。

　　

除此之外，其实现在还是有很多好学生出国留学并且也镀上了金，名校毕业，回来之后也同样被质疑是“海废”，又是为什么呢？这里这个头衔就多半是这些同学在自嘲了。

　　

根据《2020中国海归就业创业调查报告》显示，45%海归期望月薪在8000-元，然而入职后，57%受访者表示，薪资不及预期;2020年，有接近40%海归的实际年薪不足10万。

　　

这个时候还伴随着很多博眼球的题目，比如《海外留学五年花费140万，回国月薪4500》，乍眼这么一看，天哪！好惨！核算下来140w÷（4500×12）5.4w≈26年能把出国费用挣回来。

　　

然后就会又跳出来一个不知名网友说自己是985/211院校毕业生，四年的学费是2万左右，每个月生活费500元，现在月薪5、6万，最后鄙视的撂下一句，出国留学有什么用？

　　

别的都不说，就这一个月500元生活费，请问这位同学是在沂蒙山区上得学吗？

　　

现在真的有很多愤青，把留学当做一件十恶不赦的事，键盘一摆，躲在后面，拼尽全力诋毁留学，把留学说的一无是处，但我说一句你是吃不到葡萄就说葡萄酸，你敢把手放在左心房说句不是吗？

　　

其实，出国留学自始至终都是一件很好地事情，留学生本身有很多优势，我们国家也一直在鼓励留学，更鼓励留学生回国建设祖国，并颁布了非常多的福利政策，比如：

　　

①可免税购买一辆小汽车，原装进口车除外，一人只有一次机会。

　　

②有创业补助资金，包括北京，上海，广州，深圳，杭州，沈阳都有15万-1000万不等的资金支援。

　　

③有机会解决一线城市落户问题，办理周期短留学生有优待。

　　

④子女入学享受优惠政策。

　　

⑤可享受学术研究优惠政策。

　　

如果海归是“废物”，国家会给这么多优待吗？

　　

当然肯定不是在这宣扬国外的月亮比国内的圆，但在国外可以接受到更先进的教育，这点毋庸置疑！

　　

所以，海归变海废这件事情上，排除那些没把心思放在学习上的同学，真正学到了本事又没找到满意工作的留学生，大多问题出在自身。

　　

【海归找工作难的原因有】

　　

①学成归来，但是专业在国内没有对口的单位，很难匹配到合适的工作。

　　

②出过国，眼界比较开阔，但对自己没有一个清醒的认知，眼高手低，瞧不上国内的基础工作。但无论你是什么背景，初入社会找工作，都是要一步步来，慢慢学习，逐步升迁。

　　

以上是本着有问题从自身找原因的原则，其实也有可能是还没有遇到合适自己的就业机会。

　　

所以，海归也好，海废也好，是认嘲还是自嘲，针对薪资待遇还是希望大家能放平心态去对待这个问题，留学生面临的境况也是本土毕业生同样面对的挑战，面对就业压力，无论是否与其感慨“海归废物”，留学生们不如看清就业形势，整合自身优势，脚踏实地、以自己的能力去应对职场竞争。

　　

海归留学生该怎样找工作？

　　

归国的留学生在找工作时，不妨参考一下这三点建议：

　　

建议一：多渠道、广撒网

　　

密切关注海外招聘会：每年的六月和九月不少机构都会举办海外留学专场招聘会，务必提前准备充分、积极参加。

　　

官网报名：一般大型企业和事业单位的官网都会贴出招聘信息，你要密切关注报名时间和要求，以免错过这些机会。

　　

招聘平台：很多校招生找工作只看官网发布的资讯，一旦信息有缺漏就会错过很多机会。但实际上很多企业也会把校招岗位挂在招聘平台，平台也会有一些校招专场、直播专场，这些对缺少信息的海外留学生来说其实是事半功倍的求职渠道。

　　

熟人推荐：内推是找工作效率比较高一种方式，学长、学姐、同学、亲朋好友……这些资源在找工作时都可以利用起来，但这意味着你需要提前积累和经营一些人脉资源。

　　

建议二：精准定位

　　

有些企业对海归并不感兴趣，而有些企业对海归的需求量却比较大，所以求职时首先要筛选出那些对留学生感兴趣的企业，不要白做工。

　　

可以参考以前举办过的留学生招聘专场，参加的企业显然就是对留学生感兴趣的，即使这些企业今年并没有参与专场，也可以试着投递。

　　

建议三：给好工作定个标准

　　

围绕福利待遇、专业的吻合度、个人成长性以及通勤时间、兴趣爱好等方面，设定权重、做个标准分析，定义出自己所认为的好工作。

　　

任何工作没有全部是好的，也不全部是坏的。任何工作针对我们个人而言，一定是有利也有弊，关键是看我们如何取舍。无论你是注重发展潜力、还是近期收益；是喜欢稳定，还是热衷于挑战，求职时避免「既要、也要、还要」的心态。

　　

目前国内就业形势还是比较严峻的，不少985/211的博士硕士尚且还在人才市场漂浮，海归留学生一时间找不到合适的工作很正常，当然大家也要摆平自己的心态，找到自己相对于竞争对手的优势，在面试的时候发挥出自己的优势，让自己更快地脱颖而出。

　　

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