海归回国就业，首先我们先看一下海归求职数据

　　

《海外人才就业分析报告》显示：每年的归国人数会突破60万，14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。根据报告显示，金融行业、制造业、材料科学、互联网行业以及教育业是目前对海归有强烈需求的几大行业。

　　

相比较之前几年，海归的薪资需求趋于理智。除了薪资，海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价影响，“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

　　

不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说金融类企业的会选择美国、英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

　　

接着我们来了解几个海归求职故事

　　

同样是海归，就业经历大不同

　　

“留学经历当然是有用的，很多单位招聘的时候很看重这个。”去年刚从澳洲留学回来的孙荣(化名)学的是商科，他透露，自己没费什么劲儿就被招进一家商业银行工作，负责对公业务。当时在家人的建议下，他目标明确，直接向各家银行投简历。“面试的时候，相对于其他国内的应届毕业生，我明显更有优势，考官听到我出国留学的经历很快就让我过关了。”

　　

为什么留学经历对找工作有帮助?一般来说，留学生经历能锻炼人，相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下当然更有竞争力。

　　

但同样留学归来的刘悦，回国找工作却并不顺利。她在英国读完本科，由于依然无法适应当地生活等种种原因，最终选择回国工作。刘悦表示，她留学选择的专业很“鸡肋”，回来根本找不到对口的工作。当时先去了一家企业做文秘也就应付应付日常开销，后来干脆利用英语优势和留学经历，找了一份留学机构培训老师的工作。“也不能说留学经历对找工作完全没用，刘悦认为留学还是要选择金融、会计、国际商务、市场营销或者计算机等专业，这样回国后还是比较好找工作的”。

　　

海归就业，最终要看综合素质

　　

留学人数越来越多，那么，这些海归在找工作时如何凸显优势?毕业于美国罗格斯大学的小张在上海一家会计师事务所面试时发现，有将近一半的学生都有海外留学经历，用人单位会看海归在笔试和面试中的表现，有的海归体现出了更创新开放的思路，更好的英语水平等海归应有的优势，有的海归则从表现上看不出他留过学。“用人单位对综合素质的考察就是看你有没有在国外把有限的时间最大限度地利用起来。”

　　

影响就业的2点因素

　　

1）求职心态

　　

放平心态很重要，在海归大军越来越多，海归越来越不“稀罕“的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

　　

2）工作经验

　　

对于应届海归来说，工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。

　　

针对这一点，建议想要出国的小伙伴们，在出国前，就能提前做好职业规划，到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职目标不宜定地过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。

　　

通过调查显示，有42%的留学生能du够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。

　　

4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%，同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。所以报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。

　　

同期对比了2017届大学生毕业的数据，有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作，7.2%的大学生处于失业状态，3.4%的大学生未找到工作。也就是说毕业半年后，没有工作的大学生数量在10.6%，这个数据远远高于留学生。

　　

扩展资料：

　　

留学主要原因：

　　

1、开阔眼界和经验；

　　

2、学习与该国有关的语言、文化知识。

　　

3、追求更好的教育条件。在从发展中国家到发达国家留学的学生中，这个原因最为常见。

　　

4、外交原因。政府之间为了表示亲善合作，可能互派学生，官员或者军人到对方学校学习。

　　

5、与移民有关的原因。

　　

6、随父母暂时居住在外国的未成年人。

　　

7、以留学生身份申请学生签证，获得暂时定居权。

　　

8、熟悉该国社会，积累经验，为以后永久性定居作准备。

　　

不想拿那些数据告诉你，一定能找到高薪或者怎么样高大上的工作，你在国内上了985就一定找到高薪工作了吗?你读了20多念书就是为了找工作吗？不要太固化你的思维，出国之后最大的改变就是对任何事情都觉得是有可能性的，每个人走的路不同，你看别人干什么，我在西班牙遇到有的同学是那种一年都在路上走着，为了去下一个国家来学几个月语言，你拿中国人思维会觉得值得吗？中国一直有一种理论叫，做什么事都是有用的，有用才能学，学音乐没用，不要学了等等

　　

所以如果你问这个问题的目的是想印证，回国一定可以高薪，那你可能失望了，很多人可能不找工作了，或者找到了自己的乐趣，为了这个去努力，没有获得经济上大的收益。比如去参加非洲参加公益组织了，或者去新西兰租个农场，做自己想做的事情了。

　　

所以你要是想自己的未来有更多的可能性，真的可以去留学，看看更大的世界，认识各种不一样的人，好的坏的，什么恶心的也都可能遇到过，那你会在这个过程中找到你自己的路，你下半辈子想做的事，你只有去做了再说，现在想再多都是百搭。

　　

首先，不是1年都是只是花销是几十万，我觉得读研就是1年的话，西班牙只需要10-12万花销，没有好几年啊，硕士去海外谁说1年几十万，这个是什么逻辑，全世界留学都是英美吗，去欧洲小语种国家都是免学费的啊，只是收注册费，那这种公立大学的话是完全可以考虑的。至于就业，还是要看你的实际情况和能力，这个是最关键的，就是你的就业和你的学历，能力有关系，然后和你专业的积累有关系，总之要比你国内直接就业要好，这就足够了。

　　

然后我觉得包括泰国，马来西亚，中东都是花销低的，几万1年的国家，我很纳闷留学1年几十万是哪里来的，留学生就业回国前景还是看你自己的准备，海外语言+专业的结合能力。

　　

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留学生的情况确实不太明朗，相比大多数本土硕士，留学生在国内求职好像更困难一些：

　　

容易错过名企校招季，等回国求职时，别人都找到工作了，自己仿佛参加的是社招；留学期间学业较重，没有太多国内工作经验，对国内求职情况不了解；论学历，总是比不过国内清北浙交复等头部名校；

　　

很多HR水平不高，并不了解留学学校的含金量，出现误解。留学生网申因为毕业时间不符合要求，成为非应届生。而有部分企业在应届生的毕业时间上做了严格规定，稍微不达标都无法参加。

　　

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海归回国秋招，往往时间卡不上，面试常被预期英语很好，学历认知度甚至比不过本土211，

　　

求职竞争力到底如何提升？海归又该如何系统规划职业路径？

　　

有新闻说，杭州一名重点高中毕业的女生，去澳洲留学，为了凑学费，家里卖掉了唯一的住房，6年花掉200万元，回国求职时，有单位给她开出2000元的底薪。

　　

留学生学费高、开销大，必然对就业薪酬期待较高。据调查，80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。

　　

　　

近年来海归人数增多，竞争逐渐加剧。据调查，2016年我国留学回国人员总数为43.25万人，较2012年增幅达58.48%。同时，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将海归群体划分为“小海归”与“大海归”，而且薪酬分化日益显著。

　　

@王同学

　　

美硕，学校排名前50，魔都税前1w。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块毕业的小伙伴也没这么高啊...

　　

@刘同学

　　

世界前20学校研究生毕业，英国留学，本科金融，研究生business，坐标浙江，月薪3k，CFA1Pass

　　

@李同学

　　

澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。

　　

@周同学

　　

英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万，年底绩效好的话，一年40万+。

　　

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01.缺乏相关工作经历

　　

大多数人的脑子里毕业的方向就是考研(课程)/保研、留学、公务员(课程)或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。

　　

所以很多海归硕士项目不超过两年，要保证高GPA，还要做项目等等，大多精力已经被耗光，无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就多了一个劣势。

　　

02.国内HR对海外院校的不了解

　　

海归能力参差不齐，而且除了哈佛、斯坦福等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。

　　

但如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

　　

03.和清北复交比,无优势

　　

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所以企业会挑更好用的人。

　　

他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用（何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势）。

　　

　　

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01.中文简历强翻英文版?

　　

不要强翻你的英文简历

　　

挺多同学可能在美国待久了，只有英文简历，写中文简历基本靠强翻，不符合中文的语法和表达方式，看起来让人哭笑不得。你就想想，一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历，HR看了是不是尴尬症都要犯了？

　　

简历上没电话基本就被直接弃掉了

　　

外国的公司会首选用邮件联系你，但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候，千万别忘了留电话号码。当然了，也有些同学喜欢留国内父母的电话...额...小编只想说，你永远想不到，你的父母为了帮你找到工作，敢跟HR讲些什么...

　　

国内简历一定要放照片？

　　

国内简历一般都会准备中英文两个版本，两页放在同一个PDF里。国外简历大部分都不附照片（如美国有外貌歧视的嫌疑），但中式简历就看公司要求了，有些同学把自己的生活照啦、学士服毕业照啦、自拍照啦什么都往上放，这就有些不合适了。简历照的选择，总而言之就是：关键看气质。

　　

02.要不要写CoverLetter

　　

在国外，我们知道两个candidates都挺不错的情况下，CL会起到决定性的作用。但是在国内，CL基本上是半张废纸。国内的咨询公司一般会要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回国找工作的大家，基本可以不用花费什么时间在CoverLetter上。

　　

　　

03.应届生身份问题

　　

普遍来说，只要毕业证的时间不超过一年，海归是完全可以被算做为应届生的。所以，对于18年毕业回国的学弟学妹们，记得申请毕业时间要写在8月份，如果是2018年8月毕业，则可以统算作2019届的应届毕业生。

　　

时间节点：

　　

国内秋招：9-12月，秋招的企业以外企为主，60%的职位主要是为应届生打造的；

　　

国内春招：3-5月，春招企业多为国企和事业单位。春招的职位在数量上没有秋招多，职位更适合社招人士。

　　

Uni酱再此提醒：在公司放出校招的前几天就网申，千万不要等到最后几天！比如，秋招的时间一般是9月份，但许多互联网公司相对较早，所以想进互联网一定要提前。

　　

　　

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国内笔试/群面处处是坑：通常国内招聘的流程为网申-笔试-群面-小范围/单独面试-收到左边offer右边。

　　

01.笔试

　　

拿出1-2个月的时间正经准备笔试题目，这是我们海归最短板的地方，相信我，那些题目你真的不会做。

　　

国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异，一堆性格测试，根本不知道选哪个才是对。

　　

02.面试

　　

时刻准备着：国外通常会提前1-3周通知你，给你几个TimeSlot选择，一般HR也不会在周末联系你。而国内面试，今天给你电话，也不问你有没有时间就叫你明天来的情况，也可能发生，要随时准备好作战状态。

　　

面到心力交瘁：国外面试一般3-4轮就完了，最多就是5-6轮。国内很可能面一面就到7轮。在国内，下午6点刚面完，晚上9点又接到电话问能不能跟Manager聊聊的情况也时有发生。

　　

等到天荒地老：国内的决策时间要长的多，比如一童鞋面花旗，一共面了7轮，用了4个月...尤其是赶上春节，做决策的人都在休假，春季招聘的结果又得生生拖上一个月，也是非常心累。

　　

以上问题出现的原因主要是，国内招聘职位就那几个，申请的人海了去了，所以造成求职者与雇主的信息不对称，权利不对称。没办法，谁叫咱们国内人口基数大呢。

　　

群面是一场优雅的撕逼：很多同学在回国之前应该从未真实参加过群面。Again，还是因为咱们祖国人口众多，国内群面非常普遍。还有券商更是开始使用狼人杀和杀人游戏做为群面新形式了，毕竟拼逻辑比口才什么的，还是非常适合金融行业面试的。

　　

Uni酱再此提示：国内有些Professional的词汇，国外留学回来的真是适应不来。比如之前有学员去面埃森哲，一票清北复交的candidates，上来就是贵公司XXXX，听的整个人都不好了。

　　

还有邮件里的【顺颂商祺】，类似英文中的Bestregards。这些用词的差异平时可以注意多了解，不至于听到或看到的时候一脸懵逼。

　　

　　

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5.Uni导师给留学生的建议：

　　

虽然留学生毕业一年以内都算应届，但现实中很多公司不承认，所以最好提前1年找工作。

　　

企业一般会分别规定国内应届生及留学生应届生毕业年份。如果不是拿学位的那种交换生，就按照国内应届生来算。如果是拿学位的交换生，可以算作国内毕业生，也可以算做留学生。

　　

国内顶尖公司大部分会留用暑期实习生，因此虽然21年毕业生算应届，可是21年秋招留给他们的机会不多，最佳方法是通过内推拿面试。

　　

　　

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