原标题：海归回国就业工资真的更高吗？

　　

去年2019年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，共回收有效问卷2020份，调查内容包括归国理由、就业情况、城市选择等方面。

　　

这份就业创业调查报告分为两部分：

　　

第一部分为调查问卷，问卷内容是受访海归群体的自我叙述；

　　

第二部分为大数据统计，内容为招聘企业对海归群体的需求，以及部分海归就业市场的现状。

　　

数据样本特征：受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于80-95年，“95后”占比有所提高，六成以上海归工作经验不超过3年。

　　

接下来，我们就来看看报告的具体内容吧。

　　

01

　　

90后成海归就业创业主力军

　　

在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。

　　

就工作经验来看，60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。性别比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分别是45%、55%。

　　

02

　　

72%的留学生认为收益达到预期

　　

从薪资方面看，近三分之二的海归认为薪资没有达到预期。认为“远低于预期”和“低于预期”的占比分别为19%和44%，仅有37％的海归认为薪资基本符合或者高于预期。出现该现象的主要原因为留学成本高、国内外薪资水平差距较大等。

　　

此外，65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。

　　

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超八成海归在3个月内找到工作

　　

有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。

　　

由此可见，海归找工作还是比较容易的，而且部分海归的求职意识较强，在回国前就已经找好工作。

　　

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海归倾向于到一线城市发展

　　

数据显示，海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳”，均为一线城市，同时它们也是现有海归最多的城市。这类城市因为经济发展快、包容力强、国际化程度高等因素，是海归的首选。

　　

07

　　

教育行业对海归的需求最高

　　

“教育／培训／院校”对海归的需求最高，占比高达38%，因为海归的语言优势，正是这类行业所需要的。

　　

08

　　

家人与朋友为主要回国原因

　　

“方便与家人、朋友团聚”成为海归回国发展的最主要原因，占60%。

　　

其次为“国内经济发展形势较好”，占比42%。近几年国内经济发展迅速，逐渐缩短了与发达国家之间的差距，而且便利的交通及支付方式，使得人们的生活愈加和谐美好。

　　

同时，中华文化和美食也成为了留学生们难以割舍的第三大原因，占比22%。

　　

09

　　

海归优劣势

　　

2018年，“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势。然而2019年，选择“具有国际视野”的海归占比增加至68%，赶超语言沟通能力成为No.1。因为国内对语言教育的重视不断增加，使得海归的语言优势不再那么突出。

　　

“不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。

　　

海归在国外接触到的国内招聘信息不足，且由于地域原因无法参加招聘会。

　　

此外，国内外教育存在差异，各行业的招聘侧重点也不同，导致海归与企业需求不匹配。

　　

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