社保基数

　　

一直是上海各项人才引进落户政策中一项重要的审核条件。它直接反映了申请人在本市的社保缴费及纳税状况。那么上海各项人才落户政策中对于申请人的社保基数具体是什么要求呢？

　　

社保基数

　　

新的社保基数是按照上一年度的【月平均工资】来定的，也是我们常说的【社平工资】。因为月平均收入是一个确定值，而如果按照每个月都按真实收入来定社保基数，就有可能出现这个月按八千，下个月按两万的情况出现，这样的操作成本太高不合理且混乱。所以，每年的社保基数都锚定上一年度的月平均工资性收入。目前社保1倍基数为元，1.5倍基数为元。我们在缴纳社保的时候，基数是不能经常变动的，而且在同一年并且在同一家公司，原则上来说只能上涨，不能下调。落户的小伙伴一定要及时关注自己社保基数，是否及时调整上涨。尤其是留学生落户的同学们，社保一旦有问题就要从头开始。

　　

留学生落户

　　

现行的留学生落户政策依据留学生的不同学历条件，分两种社保基数标准：社平工资的1倍社保基数及社平工资的1.5倍社保基数。

　　

符合半年1倍社保基数满6个月：

　　

○国外非高水平大学博士

　　

○国内双一流本科+国外非高水平大学硕士

　　

国内非双一流本科+国外高水平大学硕士

　　

国外高水平大学本科（不含专升本、HND）

　　

国外高水平大学本科（不含合作办学、专升本）+硕士

　　

○进修人员、访问学者

　　

符合半年1.5倍社保基数满12个月：

　　

国内非双一流+国外非高水平

　　

国内专科+国外硕士

　　

国内专科+非全日制国内本科+国外硕士

　　

HND+国外硕士

　　

国内非双一流+国外非高水平的合作办学本科

　　

国内非双一流+国外非高水平的合作办学本科+国外硕士

　　

目前上海市的各项人才落户均实行“条件管理”，申请人只要在本市依法缴保纳税，并符合各项落户政策规定的学历、社保基数、纳税要求条件，相信大家最终都能顺利落户。想了解其他城市落户政策吗？欢迎咨询洪老师！

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