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去年因为疫情 留学生掀起了“回流潮” 但很快充斥的都是一些“留学无用论”、“被国内985/211碾压”的言论 而这几天刷屏留学圈的视频 《留学美国5年花了140万，回国月薪4500》 更是一下子击中了80w海归的内心 ...... 赴美5年，花了140万，回国月薪仅4500？！ 窒息！海归回国只能拿4500的月薪？！ 近日，一名海归自曝回国求职的经历，直言面试了十几家公司，基本只开4000左右的月薪。然而有一家还算“大方”的公司愿看其海归背景，给出4500元的工资... 另外据这名海归自己透露，留学前前后后共花了140万： 一年的学费大概是17万人民币左右，生活费机票及吃住，一年大概是10万人民币，那么大学四年费用就是120万左右，加上高中费用20万，总共花费是140万 看到这儿，可能已经有不少留学生心态炸了！辛辛苦苦考雅思托福、出国留学、赶due...受了那么多罪，花了百万的留学费，到头来HR却告诉你，月薪只能给你4k... 别急，问题可能出现在了这里... 很快这个话题引起了热议，明明该海归院校背景还不错（爱荷华大学：2021USnews排名No.88）+就读的是热门专业CS（一直以来，因其毕业薪资高，容易求职而闻名），那为何回国求职还如此坎坷呢？ 首先，这名海归虽然是学计算机专业的，but是从二年级起才从商科转专业过去的，而且转完才发现自己并不适合计算机专业，学起来很吃力，导致编程技术学的很烂，但可笑的是，编程明明是计算机专业的基本技能呀！ ↓来自网友的吐槽↓ 其次，虽然他明确自己的优劣势：编程能力不好vs英语口语好，但并没有一个求职规划去弥补不足或者衡量自身技能与企业/岗位的匹配度。 最后还要明确的一点是，伴随留学热和归国潮的不断升温，海归光环已逐渐暗淡，和本土应届生相比，留学生的确有英文口语强、国际视野、独立思考能力等优势，但同时也存在不了解国内就业形式、求职信息滞后等劣势！ @全体留美党，如何避免将一手好牌打的稀烂？ 所以到底该如何利用好个人优势，才能回国后顺利上岸呢？最重要的就是在大学期间就做好求职规划！因求职本身就是一个不断积累的过程。只有通过自己的努力，做好求职规划，早早开始求职，甩开比你懒惰的人，才可以一路开挂... 那接下来，小i就要为大家揭晓最正确的求职打开方式 大一大二，求职关键准备阶段 大一大二虽然并未能正式参与可转正的暑期实习；但为了吸引人才，许多企业都有推出针对大一、大二的项目。而且这类项目的面试难度不会很高，多数以BehavioralQuestions为主。还有机会接触内部人员（甚至是高层），是绝佳的networking机会！ 针对大一大二的探索性项目 所以，决定大三是否能一举获得名企的实习，就要看大一大二的积累了，基础打得越早，未来求职之也就越轻松。比如投行的探索性项目ExploratoryProgram，这个项目的特点就是： 可在参加项目期间，进一步了解到企业文化和最适合自己的position；而且这类项目结束后，表现优异的学生或能收到奖学金，最重要的是能为简历左边加分右边并且提前锁定大三暑期可转正实习；但这类实习项目有个“年龄”门槛：只针对低大一大二学生。 作为最不容错过的投行入场券的它在不同公司有不同的叫法，但关键字眼总是离不开Insights/Diversity/Women等。比如： ▼主要面对大一新生和大二学生的Insight ▼针对大一大二American/Latino、女生、或者LGBT的TheWinningwomenprogram 大三：求职黄金阶段 顶级公司，60%-80%的员工都是以发放ReturnOffer的形式从SummerIntern中选拔出来的。而SummerIntern一般是针对大三的学生的，所以大家一定要牢牢抓住大三的黄金时期。 在我们的学员中，就有不少没有意识到“提前”的重要性，临近毕业才开始匆忙准备，无奈实习一片空白，人脉几乎全无，毫无竞争力！所以，能不能取得左边offer右边，前几个学期的积累真的极为重要。 大四：求职冲刺阶段 如果前三年都有在认真准备，那么到了大四就可以为自己的简历多花点心思。简历是企业了解你的第一步，也是你的名片。 Bigname的HR每天都会收到无数简历，如果大家不会“合理包装”，把简历写得逻辑混乱、主次不分、毫无新意，即使简历中有含金量比较高的实习经历，也被枯燥无趣的简历给淹没了... 同时到了大四还请尽早准备回国求职，因海内外招聘时间不同，稍不留意就会错过求职的黄金期！根据过往学员的成功求职经验，小i针对2021/2022海归制定了标准求职时间线。 最后，小i还要再唠叨几句，虽然在座的都或多或少背负着学费KPI，若能一毕业就进入高薪行业自然是极好的，但若一开始的薪资未能达到期望，也请不要气馁哦，可以一步步提升！ 想了解更多精彩内容，快来关注留学生求职平台 举报/反馈
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