近日，一则“女生6年花200万留学回国被开2000底薪”的消息引爆网络。6年前，杭州有一家人卖掉唯一一套房子，拿了150万，用120万供女儿小林留学。6年后，本来想回国大干一场的她，找工作时却处处碰壁。每一次面试都是一次“碾轧”。有一家公司只给海归小林开出了月底薪2000元的条件，最后在父母的帮助才好不容易找了份月薪5000元的工作。

　　

小林的境遇，在网上引发了一阵关于“出国留学究竟值得不值得，到底有没有用？”的舆论讨论。有人认为，留学要量力而行，不要盲目跟风，而且国外的大学也分好坏：

　　

　　

　　

　　

　　

有人认为，找不到好工作的主要原因在于自身的能力和阅历，和是不是留学归国的没有太多关系毕竟国内的985、211大学也不少，有能力的人也不少：

　　

　　

　　

　　

还有人认为，留学生找不到工作是因为对国内的就业形式不了解：

　　

　　

不得不说，曾经，一个家庭培养出一个留学生是多么风光的事，只要是海归，都会被视为香饽饽。出国留学，一度成为一种流行。

　　

01

　　

曾经的留学热

　　

早在100年前，出国留学就被视为一种强国之策。21世纪后，国家废除了自费出国留学资格审核制度，建立留学人员创业园区，设立国家优秀自费留学奖学金等一系列措施，从此出国留学已不是部分有权有钱人的专利，普罗大众的家庭也能有基本条件支付得起留学费用，于是，出国留学的人越来越多。近几年出国留学热也是“高烧不退”，高中阶段出国留学更是热上加热。

　　

“据教育部公布的数据，2016年，我国出国留学人员总数为54.45万人，比2015年增加了2.08万人，同比增长3.97%。

　　

2015年，中国的海外留学生为126万多，约为国际留学生总数（500万）的25%，即每4个留学生当中，就有1位中国人。”

　　

　　

同时，中国不仅是美、加、英、澳等英语国家、同时也是日、韩、新加坡等汉语文化圈国家的最大留学生生源国。据统计，中国留学生数量占美国、加拿大两国留学生总人数的比例均超过30%；在澳大利亚达到27.3%；而在英国中国留学生占总数的比例较2014年虽有所下降，但也达到了18.8%。此外，在以日本、韩国以及新加坡为代表的汉语影响范围内的国家，中国留学生也是人数最多的留学群体。

　　

　　

为何“出国留学热”高烧不退？

　　

除开政策和经济条件基本具备了之外，还有思想上的变化。互联网的兴起和发展为各国文化在网络上发生碰撞提供了便利，越来越多的人认为国外的教育水平、教育方式以及教育理念比国内的优秀，所以纷纷选择了出国深造，以增广见闻，扩充知识，增加实践等。

　　

再者，我国的高等教育的逐渐普及使得大学生不再是稀缺资源。这就使得大学生的就业压力十分大，就业形势也变得越来越严峻。很多学生因为就业的压力太大，在高中阶段结束后就选择了出国留学，以获得更好的就业竞争力和就业前景。

　　

　　

然而，随着留学热的出现，很多家长盲目的让自己的孩子跟风似的出国留学，造成了留学生鱼龙混杂的现象。留学从“稀缺”变得“大众”，留学生的层次参差不齐，仅依靠身份标签失去传统的竞争优势。

　　

留学愈演愈烈，而归国之势也发展迅猛，在我国良好发展态势和人才政策的感召下，回国渐成浪潮。

　　

02

　　

如今的归国潮

　　

在我国历史上，已有两次留学生“归国潮”，分别发生在上世纪50年代初和90年代初，2008年全球金融危机爆发以来，第三次“归国潮”便开始孕育，“八剑下哈佛”便是典型案例。

　　

从1978年改革开放到去年为止，我国大约有458万留学生，回国322万，也就是说，留学生有八成以上回国。

　　

“海外人才专属发展平台LockinChina联合全球名校中国职业发展联盟（GUCCU），以及招聘兄弟会发布的《2017海外人才就业分析报告》显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

　　

教育部公布的数据也显示，2016年留学回国人员43.25万人，比2015年增加了2.34万人，同比增长5.72%。”

　　

21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示：“我们可以看到一个很显著的事实是，由于出国留学人数增多，海归人数也会相应增加，从明后年开始，叠加的留学归国人数可能就会超过当年的出国留学人数。”

　　

留学人员“返潮”也并非一路“高歌猛进”，而是经历了从缓慢发展到高速发展再到高位运行的“三段式”发展期，这与国内就业吸引力增大密切相关。

　　

不过，曾经在薪资水平上更具竞争力的海归们，如今很多人的薪资待遇都达不到自己的心理预期，甚至低的离谱，这又是为什么呢？

　　

03

　　

海归何以贬值？

　　

10多年前，在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变。曾经供不应求的香饽饽如今不再香气逼人，反而在国内也处于就业难的尴尬处境。

　　

“最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。”

　　

　　

一位杭州大型企业里的HR说：“现在的留学生就像以前的研究生，或者是再之前的大学生，一抓一大把。以我们公司来说，留学生背景的优势其实很小。除了英语优势外，其他就没有了。但是，英语好这一点，985、211的大学生同样能做到。”

　　

“《2017中国留学生在美就业白皮书》指出，中国留学生身上一个非常鲜明的特质是“裸归”。“裸归”指在海外有教育经历，但是缺乏实习与就业经历的海归。但相比学校成绩，企业的雇主们更看重的是相关的工作经历。就美国而言，2016年中国送出的54万留学生中约37万留学美国，占比69%，然其中90%的学生都是裸归。缺乏经历的留学海归们，在国内市场难以赢得比本地大学生更强的竞争优势。”

　　

此外，随着出国留学人数的迅猛增长，出国留学人员的素质也参差不齐，归国的人又多，海归身份含金量下降也就在意料之中。很多海归只是花钱镀金混个文凭而已，甚至不乏方鸿渐式的纨绔弟子，所以他们回国也不具有竞争力。

　　

海南中学团委书记、国际部原副主任柳老师说：“如今留学归来的大有人在，海归的竞争力并没有想象中那么强，加上现在国内许多岗位的需求又相对固定，海归与本土毕业生相比，优势不再突出。”

　　

　　

这样看来，并不是海归贬值，而是“海归”这一身份在贬值，真正的知识、能力、品质等从不会贬值。如今，崇尚一技之长、不唯学历凭能力正成为社会共识。打铁还需自身硬，只有留学的经历和留学生身份，没有竞争力，必然得不到社会和市场认可。

　　

因此，培养“贵子”要量力而行，不要盲目跟风，并不是国外的月亮就一定比国内圆。不论是归国留学生还是国内应届生都不会有太高的起点，如何提升自己，并利用自身优势在新的工作环境中成长，才是与他人拉开差距的关键。

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