据有关机构的调研报告显示，在年薪方面，海归留学生中三成海归年薪10万或不足10万，高于15万元的人数仅占四成。在就职的满意方面，海归留学生有近30%自认为第一份工作基本达不到预期理想，只要体现在，一是就职的公司平台达不到理想的预期，这部份海归留学生占比达到36%。二是海归回来的第一份初始年薪虽然有近60%基本达到预期，但真正符合或完全符合预期的，占比仅有不到20%。在薪资水平收入方面，海归留学生绝大部份存在与预期理想的落差。

海归留学生就业选择热门城市，依然是北京、上海、广州、深圳。是68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。从整体上看，受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

企业对海归留学生招聘，在能力上注重选择三大能力，一是英语表达能力，二是客观视野，三是适应能力。在业务方面，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。这也显示初目前企业的人才需求是以务实为导向。27%的受访企业认为海归留学生存在自我评价过高的问题。

国内招聘平台是受访海归回国求职的首选渠道。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。有81%的受访企业更倾向于硕士研究生，且有83%的受访企业首选毕业于美国和英国高校的学生。美英两国作为世界名校的聚集地，教育资源受到了被受访企业的认同。

男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。这不仅与男女在专业选择上的倾向性正相关，也与男女本身的思考方式与行为特质相关。

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