目前，国家对于毕业后尚未就业大学生的个人档案，一般采取三种管理办法：

　　

一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

　　

这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点：在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

　　

二、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

　　

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

　　

三、把档案转至就业代理或人才交流中心。

　　

这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

　　

据了解，目前，自费出国留学人员档案管理存在不少问题，特别是通过中介或非正规合作办学项目出国留学的同学们。

　　

由于同学们和家长对人事档案管理的严肃性和重要性缺乏认识，由个人保管出国留学人员的档案，以至造成档案遗失或成为无法转递的死档，为留学生日后回国工作和生活带来不便。

　　

此外，还有不少留学生出国前，未能安置好自己的档案，回国后才发现自己的档案遗失，这也给回国就业和今后发展带来诸多麻烦。

　　

留学专家特别提醒各位留学生，出国留学前一定要妥善保管自己的人事档案，将其转往有档案保管资质的单位或机构，切勿将其放在家里由个人保管。而按照有关规定，档案一般也不允许个人持有。

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