谢邀，关于留学生为什么选择回国工作，因素一定有很多，但是最主要的因素相信还是看到中国的发展潜力。

　　

前段时间，猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容。

　　

报告中提到，2020年有近六成留学生更希望回国就业。而企业方的数据显示，企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。

　　

“90后”成留学生主力

　　

报告大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，“90后”已成为海归留学生主力军，“95后”崭露头角，数量激增10%。未来“95后”将成为这一群体的中坚力量。

　　

从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。

　　

一线城市就业吸引力最强

　　

海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。

　　

上海：希望到上海工作的留学生占比最高，为24.26%；北京：希望到北京工作的留学生占比为17.99%；深圳：位居第三，占比分别为10.08%；广州：位居第四，占比分别为5.38%。

　　

同时它们也是现有海归最多的城市。这类城市因为经济发展快、包容力强、国际化程度高等因素，是海归的首选。

　　

新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。

　　

互联网和教育行业最受欢迎

　　

在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中，在

　　

互联网/移动互联网/电子商务教育/培训/学术/科研/院校

　　

两个领域中，海归人才集聚明显，2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。

　　

高学历海归更具竞争优势

　　

与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。

　　

在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。

　　

可见企业对海外院校文凭含金量逐渐形成固有认知，单纯的“海归”头衔已经无法带来任何加成，反而意味着要经历更严格的考核与筛选。

　　

高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。

　　

从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：

　　

在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。

　　

从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：

　　

1、金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。2、会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。3、机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。

　　

总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。

　　

这份数据也是准留学生们选专业的风向标，起到一定的指导作用，如果你正在申请季苦恼，不妨结合院校排名、专业排名以及求职时的企业需求选择院校和专业。

　　

由此可见，现今海归留学生群体越来越庞大，越来越多的人选择出国留学来丰富自己的履历。

　　

教育部数据显示，2020年回国求职海归人数将突破80万。不少人会疑惑为什么留学生还要回国发展，是不是在国外混的不好？

　　

但谁说优秀的高级人才就不能转换赛道呢？人生的选择掌握在自己手中，多一次尝试就增加更多成功的可能。

　　

所以重要的不是是否回国工作，而是你选择的工作能否提升自身竞争力。

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