4月8日，南京发布《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》指出，南京直接落户政策调整本科学历人才年龄限制，从此前的40岁放宽至45岁。其中包含留学回国人员和非全日制研究生，且40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年可以落户。

　　

　　

4月23日，苏州工业园区发布消息称，将针对适用对象，全面打造人才政策“升级版”。其中，人才住房、补贴方面，符合条件的人才可享受购房补贴以及人才组屋、人才优购房、优租房等优先购买、租住的权利；全职工作的顶尖人才按“一事一议”最高可获得500万元购房补贴。

　　

　　

4月27日，南京江北区发布3.0版人才新政指出，将充分发挥自贸区和企业博站平台作用，大力引进海内外优秀博士后人才。具体而言，新创办的科技型企业直接纳入人才安居支持范围，为新区C类以上高端人才发放“人才金卡”，高端人才子女就读南京市民办学校或外籍人员子女学校的，给予连续三年每年最高10万元的学费补助。

　　

　　

4月28日，浙江省公安厅宣布将于5月1日执行新修改的《浙江省常住户口登记管理规定》。此次调整包括父母投靠落户年龄将不受限制，支持孵化器、众创空间、特色小镇等设立集体户，人才公寓、酒店式公寓可以设立集体户。

　　

有关数据显示，今年以来，累计已有近80个城市发布人才政策，仅4月就有近30个城市跟进。

　　

　　

随着我国新冠疫情得到有效遏制，各地开始安全有序的复工、复课，而随着经济的初步复苏，又一轮“抢人才”大战也在各地拉开帷幕。

　　

尊重知识，尊重人才。越来越多管理者意识到未来的发展离不开创新、离不开高尖端人才的引进和培养，而怎样引进和留住这些高尖端人才，各地也是大开绿灯。落户、安居、学费补助、购房补贴等优惠政策可以说无微不至，那到底哪方面人才最为“抢手”？

　　

　　

从南京市4月8日发布的《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》来看，在众多“备选”人才中，留学回国人员和非全日制研究生，及海内外优秀博士后人才尤为重要。为了发展，“抢”人才无可厚非，而大力引进海外“人才”会不会有些盲目？他们会不会给我们的发展带来更大的益处？

　　

　　

近期，因为新冠疫情，国外很多留学生陆续返回国内，其中不乏十几岁的小留学生。对于为什么我国每年会有几十万学生选择出国留学，很多网友就质疑他们出国的目的性，其间就涉及是不是为了“混个海龟文凭”将来回国好就业的问题。而从某些地方引进人才政策来看，顶着“海龟帽子”的人才确实比本土人才待遇会更好。

　　

　　

其实，我国一些著名大学的学术及教育水平丝毫不逊于国外顶尖大学，在某些科技创新领域甚至领先于国外水平。况且，因为所受的教育不同，海归们即使回到国内也会有一段时间水土不服，而此刻的本土人才或已经大显身手发挥作用了。也就是说，与其追求“高大上”，不如选拔和培养更多的本土人才更为实际。况且，即使凭借“特优”待遇“抢”了很多人才，这些人才是否真的能“物尽其用”也说不准。

　　

　　

最适合的才是最好！如今我国每年在教育领域上的投入逐年增加，而随着教育改革的一步步深化，相信今后会有更多的“高尖端”专业技术人才走出校园，在社会各个领域发挥自己的作用。大家觉得是外来的和尚比本国的和尚会念经吗？期待大家的精彩评论！（文中图片来自网络，侵删！）

　　

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