现在越来越多留学生毕业后都会选择归国发展，因为我国政府出台了一系列政策，归国留学生可以享受不少的福利。对于国内的同学们来说，留学归来的同学他们自身也带有一定的优势，所以在工作竞争中也是不输国内学子。对于国外留学回来的同学一些招聘单位抢着需要这样的人才，比如招聘信息中明确备注“有海外留学经验者优先”。这也就很明确的说明企业看中你们的留学优势。所以，留学生可以享受什么福利呢？

　　

1、购买免税车政策

　　

自1992年起，为具体落实国家“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学方针，国家七部委联合发布了有关留学生归国后可以购买免税车的文件，内容大致为：规定凡在国外正规大学（学院）注册学习毕（结）业合进修期限在一年以上的留学人员，在其免税限量内可用现汇购买免税国产小汽车一辆。

　　

具体要求：以学习和学习为目的，无论公派或自费在外洋正规大学（学院），科研机构修业，攻读学位、学习营业或从事科学研究及举行学术交流一学年以上；完成学业或学习竣事后二年内回国定居事情；结业或学习竣事后首次入境未凌驾一年；有免税指标（学习时代一连在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不凌驾1个月可一连盘算）；免征入口零部件关税。这是汽免税车生产企业在入口零部件时上缴的关税，对留学回国职员免征这部门关税后，企业可到海关管理退税；留学生回国购置免税车，详细是指能够免去所购汽车零部件中的入口关税和车辆购置税（约占整车价钱的11.7%）；凭据不同车型用度不同，总体的优惠用度在0.71—15.21万元间；车型不同，需要等候的购置时间也不同，一样平常车型为2—3个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型如迈腾、CC等则须等候3—6个月时间。

　　

2、创新创业政策

　　

在2018年的第十三届全国人大第一次会议上，总理提出要加大高技能人才激励，其中就有一条：鼓励海外留学人员归国创新创业。于是，相应的政策也就此颁布。

　　

以北京为例：留学人员来京创业、工作，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；留学人员在子女入学、购房等方面享受北京市市民待遇；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员。

　　

3、回国落户政策

　　

一线城市是很多人向往的地方，资源多、机会多、发展好，能收获比小城市多不止百倍的成长与经验。同样以北京为例，只是留学生，且满足以下6个落户条件，就能直接落户，享受当地特有的各项优惠政策。申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标；在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位（含硕士）；出国留学一年以上（具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天）；学业结束回国两年内就业并提出申请。

　　

在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业等），缴纳社会保险费。

　　

4、子女入学优惠政策

　　

部分地区对子女入学也有优惠政策，一般是教育部门统一安排然后择校入学；在国外生活5年以上，并且在语言适应期入学还会提供左边加分右边优惠，区内还设有教授外语的学校以供留学生自行选择。

　　

5、学术研究政策

　　

若留学归国后在大学，中科院或一些机构做学术工作，还能有大致以下这些优惠：

　　

（1）职称，很多人的职称都会比在国外高一个或者几个档次。不过要看个人的学术背景，科研成果，专业以及所到大学的竞争激烈程度，城市位置等其他因素。评职称时海归不受工作年限的限制，可以申报。

　　

（2）其他补贴：中科院有一个百人计划，科研经费约两百万。有些大学还会提供房屋补贴。另外很多大学有自己建房，能直接提供住房。

　　

丰富的海外经验，这是企业看中的一点，大家知道留学不是一个简单的事情，并且最后可以学成归来，面对海外新的学习方式，不熟悉的环境，留学生能尽快的适应这种无形的压力，并学习到新鲜知识，可见学习能力与抗压能力还是得到企业认可的。

　　

国外留学的这样一个背景，大多数留学生都是在一个多元化的背景中成长起来的，学习过程当中，必定会接触到来自不同文化背景的同学、搭档和他们一起讨论、一起解决学术问题，这个过程中留学生对于接纳文化、新观点等能力都有一定的锻炼，拥有着更为广阔的视野。

　　

海外留学同学们的自立能力也得到了不少的提升，身在异国他乡没有家人朋友在身边陪伴，终究内心还是那一面孤独的旗帜，短短几年时间迅速掌握必备技能，照顾自己，减少国内父母的担心，将自己最好的一面展现给外界，成为国内企业心中自立，面对困难迎难而上的精英。

　　

留学生永远是被误解的一类群体，无论你愿意不愿意，你的身份都会被每个人打上独特的标签，在我们被打上标签之后，不要愤怒与争辩，不如用行动证明自己，下面来盘点一下可能遇到“刻板偏见”让大家心理有个准备。

　　

1、授课硕士一年，比较水

　　

相比国内2-3年的硕士，再加上考研一年或一年以上的准备时间，国内的硕士确实远远付出了高于留学生的努力，英国硕士一年8门课加上一门论文，从知识摄入和技能训练的角度来说，可能不如国内学生，关于这一点，在竞争上会弱于国内高校毕业生，大家遇到的时候不妨坦然接受，扬长避短。

　　

2、留学生不能吃苦

　　

很多HR或用人单位觉得留学生是”富家子弟”，没有经历过考研的痛苦，也没有经过2-3年的国内硕士磨练，自然吃苦能力上差很多，所以在沟通中，一定要主动强调自己的坚韧与刻苦，打消用人单位的顾虑，因为人跟人之间能力相差也许并不多，但是工作态度的差距才是拉开职场的差距。

　　

3、过于追求海外价值观

　　

说是偏见，也不是偏见，我自己也是留学生，海外的价值观跟我们的价值观有些不同，国外比较追求绝对公平，干多少活拿多少钱。另外每个人都有自己的私生活，很多留学生要保证在工作之外有足够的时间享受生活，这一个观点让很多用人单位对留学生“望而却步”，我们国内的价值观是奋斗至上，努力拼搏，如果领导让你加班你跟领导说要保障有足够的私人休闲空间，那对不起，也许你并不适合现在的职场。

　　

关于这一点一些金融圈的同行会认为，陆本+海硕的搭配相对还好，海本+海硕会有些难说，用人单位比较忧虑在海外接受教育多年，会跟现在我们的职场价值观不符，我也看到很多人简历关”不敢”通过海本+海硕的搭配（无意冒犯，这确实是一部分人的忧虑，当然有关系有资源的人不存在这个问题）。对于留学生来说，怎样向用人单位表明心意，证明你自己的价值观是符合当今国内职场价值观，是个需要认真对待的问题。

　　

如今可能因为疫情和国家政策的缘故，很多海外留学生还是希望能够回国发展。通过上文的分析，帮我们捋清了回国”留学生可以享受什么福利”的相关问题回答，希望对您有所帮助。

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