原标题：《2020海归就业报告》发布，海归就业形势究竟怎样，又该如何应对？

　　

受疫情的影响，越来越多的留学生小伙伴选择了回国就业，近期，《2020海归就业报告》发布，对2020年度留学生群体的回国趋势以及就业情况都做了一番详尽的调查与分析，今天，小编就带大家来看看海归回国就业的具体情况吧~

　　

1.海归回国就业的形势分析

　　

根据智联招聘的调查数据显示，受疫情以及国际关系的影响，2020年选择回国就业的海归数量激增，其中增速最高的是应届生，增长了67.3%。

　　

在这么多留学生都选择回国就业的情况下，留学生国内就业的形势也发生了一些变化，《2020海归就业报告》从企业对海归的学历需求、海归就业的热门专业、海归的求职状态、就业城市、就业薪资、企业对海归的期望薪资等方面都做了数据调查，接下来大家就一起和小编来看看吧。

　　

1）企业对海归的学历需求

　　

在回国就业的海归大军中，高学历人群占据了绝大多数，根据数据调查显示，回国就业的硕士占比为83.52%，因此，在这样的大环境下，企业对海归文凭的要求会越来越高，海归们要想找到心仪的工作，往往也需要进行更严格的筛选。

　　

另外，该报告还统计了企业下载海归人才简历的学历占比，这其中有68.43%都是硕士学历，博士学历的占比也达到了15.43%，由此可见，企业对海归学历的需求是越来越高的。

　　

2）海归就业热门专业

　　

大家都知道，在选择出国留学的人群中，选择工商管理类、经济学类的商科学生一直占绝大多数，而这几年随着互联网行业的兴起，选择学IT和工程的学生人数也逐渐多了起来。

　　

那么在这些学生学成归国后，大部分也是聚集到了互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校等热门领域，据报告显示，这两个方向在2020年上半年海归期望工作行业占比中分别达到了17.04%和9.67%，对比2019年上半年分别提高了3.25%和2.50%。

　　

除此之外，选择基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/左边法律右边/翻译等）这三个热门行业的海归人数也不少，2020年上半年的占比分别为9.02%、7.25%和5.54%。

　　

3）海归求职状态

　　

受疫情影响，国内就业形势紧迫，就业竞争越来越激烈，不少海归都转变了求职思路，在还没毕业时就开始了找工作的进程，小编记得我毕业的那一年，海归们都是回国后才开始找工作的，甚至有的还是从春招才开始的呢。

　　

根据报告中的数据显示，在2020年，有接近60%的海归在毕业前就开始了求职进程，而90%左右的海归群体在毕业后半年内都开始了紧锣密鼓的求职计划。

　　

另外，在求职方式上，留学生因为很少能赶得上国内秋招的校园宣讲会，因此，国内主流招聘网站（BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）、企业官网招聘以及社交媒体成为海归找工作的主要途径。

　　

4）海归求职热门城市

　　

在2020年回国就业的海归群体中，希望留在一线城市的人数占比也是最高的，这和一线城市对应的众多发展机会有关，而在一线城市的排名中，上海以24.26%的比例位居第一，北京第二，占比为17.99%，深圳、广州的占比分别为10.08%和5.38%。

　　

5）海归的就业薪资

　　

另外，近几年随着海归回国人数增加，海归的初始薪资也没有大家想象的那么高，根据调查，目前近三成的海归群体的初始薪资在10-15万，而随着之后的职业发展，只有接近四分之一的群体能达到年薪20万以上。

　　

而且，在初始薪资就能拿到20万以上的群体中，计算机电子信息工程类占据了绝大多数，超过三分之一的海归可以拿到这样的薪酬，明显高于其他类别。

　　

6）企业对海归的期望薪资

　　

最后一方面，从企业近几年开出的给海归群体的工资来看，企业也是更愿意用高薪来招聘海归人才了，从下面这张图可以看出，在20-30万年薪再往上的区间内，企业也增加了对留学生的招聘薪资。

　　

总结来看，这份报告目前为我们展示的留学生回国就业形势，主要是回国人数众多，学历上升，增加了竞争；企业愿意花更多的薪资来吸引留学生；留学生回国就业的热门专业和热门城市都比较集中，进一步加剧了相关行业和城市的就业竞争。

　　

2.海归回国就业的劣势

　　

结合上面的形势分析来看，留学生回国就业除了竞争激烈一点似乎没什么问题，但是事实上，留学生在回国就业的过程中相比较国内的应届毕业生来说，也是有一些求职劣势的，这里小编也讲这些劣势给大家列举出来：

　　

1）缺乏职业规划

　　

有很多留学生小伙伴，因为留学周期比较短，课业压力大，因此总是拖到快要毕业才开始考虑自己的工作方向，甚至还有一部分小伙伴在刚开始出国选专业的时候，也没有真正的想好自己未来的职业规划，盲目的选择了热门专业，结果学起来发现不是这样的。

　　

这两种情况都会造成大家在找工作的时候没有明确的目标，盲目的海投了一大堆公司，最后仓促的选一个自己还看得过去的就去就职了，这样子找到的工作就算我们暂时能干一年半载，但是缺乏长远的规划就很难在我们选择的行业坚持下去。

　　

2）缺乏实习和项目经验

　　

这个也是众多留学生小伙伴的最大困扰，国内的研究生在两到三年的学习周期里，利用自己的寒暑假可以申请很多份实习，但是在国外的小伙伴因为课时短，很难兼顾到学业和实习，在回国找工作的时候简历上的实习经历经常是空空如也，导致大家容易被目标企业淘汰。

　　

3）对国内的就业形势缺乏认知

　　

这一点也是让很多留学生小伙伴头秃的点，因为大家拿到毕业证书回国的时间通常已经到了年底，但是在这个时候秋招基本已经步入尾声了，春招的竞争压力又那么大，找工作简直难上加难。而且还有部分企业，对留学生的毕业时间卡的非常严，但凡错过一次招聘，我们就再也不能参加校招了……

　　

3.海归应该如何准备回国就业

　　

面对上述的问题，留学生们到底应该怎么准备回国就业呢？小编也给大家找到了下面四条应对措施：

　　

1）重视实习

　　

从上面小编给大家分析的劣势也能看出来，实习在留学生求职道路上扮演着多么重要的角色。因此，小伙伴们在国外也应该积极寻找实习机会，一般情况下，学校的就业部门都会定期发布一些实习信息，小编当时在国外上学的时候自己专业课的老师还不定时的会告知我们一些实习信息，只要我们有寻找实习的心，实习机会还是很多的～

　　

2）学会将实习价值转化

　　

如果我们真的找到了实习，大家也要注意匹配自己的实习经历与职业目标，将自己在课堂上所学的东西真正的应用于实践，培养自己的职业素养，朝着定好的职业目标不断前进。

　　

3）接受专业的就业培训

　　

另外，有很多小伙伴因为不清楚国内的招聘形势和流程，或者自己没有一个很好的自我认知，对招聘环节中可能碰到的问题也无法完美解决的话，就很容易在招聘中屡遭淘汰。

　　

因此，我们在学校的时候，也要积极寻求就业部门的帮助，以小编为例，当时我们学校的就业部门就会安排很多的就业辅导，比如说职业规划、模拟面试等等，多参加几次找找感觉对我们找工作绝对是有帮助的。

　　

同时，我们也可以多多关注国内的求职网站上发布的信息，了解国内的招聘进程和形势，比如说在应届生求职网，我们不仅能查询到企业开放申请的时间，还能找到已经参加过招聘的小伙伴分享的笔面试经验，在做过全面的了解之后，我们才能有针对性的提升自己的竞争力。

　　

4）积极开展社交，完善就业人际网络

　　

最后，参加不同的社团、校友会、同学会或者海归访问团，对于海归群体交流就业信息，建立社会关系来帮助就业有重要意义。多多参与专业平台的社交活动，大大增加自己的就业几率。

　　

伴随着越来越多的留学生回国就业，留学生群体的就业竞争越来越激烈似乎成为了板上钉钉的事情，但是留学生小伙伴们也不要慌，多了解国内就业的形势，提早开始准备，就一定都能有所收获！

　　

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