留学生落户“社保基数”很重要，但社保基数是什么，真的了解吗？

　　

　　

留学生落户的社保基数达标，指的是税前工资还是税后，答案是税前工资。

　　

重新累计社保情况：

　　

1.刚回国的同学可能比较难达标社保基数的要求，需要在满足社保基数的要求下才可以开始累计。

　　

2.社保个税需要匹配，社保缴费基数和个税需要同时满足最低基数，所以只有社保满足，个税不满足是不可以的。

　　

如果社保基数满足了，但是公司给你所报的税过低，没有达标，也是需要重新累积的。其中不乏有同学还会遇到漏税的情况，所以同学们要注意检查一下。

　　

3.跳槽公司，举个例子，你在A公司连续缴纳社保5个月了，这个时候跳槽到B公司，是需要重新累积社保基数的。

　　

如果申请了个税抵扣，就可能会出现所缴纳的个税低于应匹配的社保，这种情况该如何处理？

　　

个税新政抵扣细则刚刚颁布，人才大厦的肯定会对此做相应政策调整，有可能会需要提供额外的个税抵扣材料或证明。如果是这样肯定会让落户流程更复杂，那有什么方法可以抵扣个税。

　　

解决办法：

　　

1.通过填报《个人所得税专项附加扣除信息表》给任职受雇单位，单位在每个月发放工资时办理专项附加扣除选择。由公司帮你抵扣个税。

　　

2.选择次年3月1日-6月30日自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。

　　

注意事项：

　　

①回国后首份工作地在上海，留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；申请留学落户前有外地工作经历的，不在受理范围内。（劳动合同签约公司为上海公司或者上海分公司、社保和个税均由上海公司缴纳-第三方代缴的不可以）

　　

②回国后未在其他城市落户安置过的。

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