越来越多的美国留学生选择在毕业后回国工作，但由于美国留学生对国内的求职环境不了解，将遇到以下三方面的挑战，下面一起来了解下吧！

　　

　　

1、毕业时间完美错过国内校招

　　

相比英国留学生每年9月份课程结束，如果年底或第二年年初选择回国找工作，可以赶上国内的秋招补录和春招申请，美国留学生则通常在6月份毕业，回国后已完美错过了校招季。如果希望以应届生身份参加回国校招，则需要在拿到毕业证书前飞回国参加笔面试，增加了参加校招的难度。

　　

与英国刚刚恢复的PSW政策相比，美国留学生毕业后的OPT政策多年来较为稳定，很多留学生希望通过OPT积累在美国的工作经验，但如果OPT结束前无法申请到H1B签证，回国后将失去通过应届生身份求职的黄金时间。

　　

此外，如果OPT期间所积累的工作经验是在小型初创企业，对回国求职申请工作不会有特别大的帮助。

　　

2、学费高昂，期望薪资与现实差距大

　　

相比英国研究生项目一般为1年制，本科为3年制，美国的本科和研究生学制更长，需要花费的留学成本也更加高昂(在美国读本科的成本在130万人民币左右)，这决定了美国留学生对薪资有比较高的要求。

　　

BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示：美国留学生的平均期望薪酬为9597元，然而“21世纪经济报道”曾做过一份关于留学生海归薪资状况的调查，超过5成留学生海归的第一份工资月薪低于8000元。

　　

3、学校和专业不被国内HR认可

　　

美国本土有很多优秀的文理学院、州立大学的毕业生，在美国就业市场有很强的竞争力。另外，一些学校的专业排名非常高，比如乔治梅森大学的经济系，莱斯大学的计算机科学与工程系在专业排名上非常靠前，毕业生受到美国本地雇主的青睐。

　　

但留学美国回国求职时，HR为了从海量简历中快速筛选出与岗位要求相匹配的简历，往往会把美国大学的知名度或者QS排名作为筛选的唯一标准，这让不少美国留学生在网申阶段直接被筛掉。

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