落户咨询的过程中总会遇到各种奇奇怪怪的问题，有些无伤大雅，有些可能就成了落户的致命伤。

案例一：

刘先生工作于上海的某分公司（总公司在外地），合同跟总公司签的，社保和个税皆通过上海的分公司按要求连续缴纳，其他各方面条件也都很不错。于是，刘先生在公司人事的带领下去人才中心交材料，却被告知其不符合落户的条件，并被柜台的老师在落户系统中登记留痕。

问题点：劳动合同不符合要求（被定义为派遣性质），具体参照如下

落户政策明确规定：缴纳单位与签订劳动合同不一致的不予认可。所以务必要保证劳动合同、社保和个税的公司名称严格一致！

接下来，刘先生又在上海分公司的配合下跟分公司签了一份新的合同，重新到人才中心提出

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