不久前一则“杭州女孩6年花200万留学，回国工作被开2000元底薪”的新闻引起轰动，海归变海代的悲观情绪蔓延留学家长圈。那么真实的海归就业状况如何呢？

　　

　　

前程无忧和应届生求职网主办的“2017海外留学生就业论坛和招聘会”在上海-中国金融信息中心举行，17所海外高校代表出席，百余家中国雇主带着1000多个需求岗位参加。

　　

2017海外留学生专场招聘会上，华为、万科、海航集团、平安、嘉吉投资、星展银行、博世、思科中国等在内的百余家知名企业提供了云计算开发工程师、供应链管理工程师、国际筹建、ITP国际人才储备等1000余种岗位。

　　

　　

招聘会上，300家有意招聘海外留学生的雇主参与了本次留学生需求调查，大多数为为各行业领先企业，其中，180家国营和民营企业中有89家在海外设有业务机构，96%的企业已经有海外留学生和外籍雇员。

　　

　　

会后主办方出台了“2017留学生就业报告”，报告显示：行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气之先市场。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。

　　

63%的雇主招聘的留学生需要具有硕士学历。领先企业招聘留学生主要是倚重留学生的专业知识和学习能力，留学生的工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位，外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。

　　

雇主们对留学生的外语的认可度最高，达到八成左右。特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。50%左右的雇主满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。

　　

另外，300家雇主中有114家雇主2016~2017年间在海外召开了校园招聘会，主要为IT、房地产/建筑和汽车及零配件行业的雇主，区域较为广泛；52%（156家）的雇主表示有专门针对海外留学生的培训和发展的计划

　　

　　

海外留学生的薪酬水平

　　

34%的领先企业提供留学毕业生的月薪在8,000~12,000元($1,185~$1,778)，49%的雇主提供的月薪超过12,000元，其中8%雇主提供的月薪超过了20,000($2,965)元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。

　　

　　

平均月薪在2万元以上的雇主分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

　　

但同时，41%的雇主还是认为留学生的薪酬福利要求更高，而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大，工作初期有突出表现的留学生并不多。此外，留学生们的“团队合作”的得分也不高。

　　

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