在每年申请留学生落户中，很多同学会在落户期间遇到这样那样的问题；留学生在申请落户之前提前解决好这几件事情！申请落户更简单！留学生在落户期间来看看需要提前注意哪些问题？

　　

　　

（1）谈妥落户需求再入职

　　

留学生在求职面试的时候，不要主动提落户的需求，因为这时候提了，有些公司会以配合落户为条件，压低开出的薪资；也有HR会觉得配合落户比较麻烦，需要付出额外的精力，在有其他选择的前提下可能选择不给需要落户的留学生发左边offer右边。

　　

建议同学们在收到正式的左边offer右边之后，表态接受左边offer右边之前，再和公司HR提出配合落户的要求。

　　

公司的左边offer右边是具有左边法律右边效力的要约，根据《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤销。拿到左边offer右边之后再提落户的要求，公司已经没有办法更改或者撤销左边offer右边了，这个时间点是相对安全的。

　　

一定要问清楚公司是否能够配合落户，是否要求工作满多长时间才能配合落户，在落完户后是否还强制要求工作满多长时间才不能离职。

　　

想要落户的留学生，一定要在公司承诺配合落户的前提下，再接受左边offer右边正式入职。这既是争取自己该争取的利益，也能在磋商过程中了解这家公司的行事风格和规章制度。

　　

（2）保留证据

　　

另外就是无论在什么时候和HR或者直属经理提出配合落户的要求，都请保留相关书面记录（比如保留当时的邮件流），没有书面材料也请及时录音。

　　

很多客户碰到过，入职时公司承诺配合落户，但是等到真的需要启动落户流程时，公司不承认当时的承诺。

　　

（3）公司要求签额外协议才同意配合落户

　　

有部分公司，为了降低员工的离职率，防止员工落完户就离职，会要求留学生签额外的协议才同意配合落户：落户成功后必须在本公司工作满xx年，才可以离职。

　　

真正可靠的解决办法，还是在入职之前就和公司谈妥配合落户这一块的要求。

　　

上海落户工具：上海落户条件自动评测系统

　　

没有公司会把帮助本公司留学生成功落户当做HR的考核指标。一定要牢记所有人都是在帮你的忙。

　　

因此对于落户这件事，留学生必须自己为自己负责，不能把落户的事情丢到别的同事身上，指望HR小姐姐去帮你盯着，这是对你自己的不负责任。

　　

HR和财务在留学落户流程中发挥着重要的作用：HR一般会负责每个月社保的申报，以及配合你走落户流程；财务则负责每个月给你申报个税。和她们处好关系对顺利走完落户流程很重要，她们的一个疏忽，就可能会导致你已经累计了数个月的社保个税，全部归0从头累积。她们的消极不配合，更是会导致落户流程被无限拖延。

　　

一定要和HR以及财务说清楚，人社局对于留学落户里社保和个税的具体要求，大部分HR和财务是不清楚相关政策的。万一哪天突然发现公司因为你这个月有几天迟到，扣了你些工资，导致这个月帮你申报的个税不达标，那才是真的追悔莫及。

　　

建议每位留学生在每个月的月中都去查一下自己最新的社保和个税申报记录，确认下没有出现漏缴或者少缴的情况。

　　

曾经有客户和我说他们公司的财务的神操作：经常忘记申报个税，然后一次把之前几个月的个税都给补缴了，问题是落户审核是不承认补缴的个税为有效累积的

　　

社保是每个月的月底做申报，次月1日-10日公司缴费，然后社保局在次月月中扣款

　　

个税是每个月的15号之前申报缴纳上个月的个税

　　

所以每个月的中下旬可以查到上个月的社保个税缴纳记录

　　

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数

　　

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　

每年会有一个窗口期，允许公司根据上一年度的员工工资性收入，重新设定公司所有员工本年度新的社保基数（上海地区2020年之前是每年4月份，2020年因为受到疫情影响，调整为每年7月份）

　　

2021年7月之前，去年上海社会平均工资是9339元，在2021年6月底，上海人社局会公布新一轮的上海社会平均工资。在2021年6月份之前大家还是可以按照原来9339的社保基数来缴纳社保，只要在2021年7月，让公司把给自己重新设定的社保基数设到高于最新的上海社会平均工资即可。

　　

如果实在找不到高薪酬的工作，请在拿到左边offer右边后，和公司商量一下能不能自己补些钱，把自己社保和个税都多交一些，满足落户的要求如果你现在已经是在职员工了，如果你在中小型民企工作（国企、外企、大型民企，制度相对完善，愿意配合的可能性较低），也可以尝试和公司沟通，自己补些钱，把社保和个税都多交一些，满足落户的要求

　　

另一种办法就是和老板说清楚落户对社保基数的要求，给自己争取一些加薪

　　

如果以上都不行，那就只能找机会跳槽找一份薪酬更高的工作了。或者试着问问我们看是否有其他办法

　　

(1)在上海市行政区域内注册

　　

(2)注册资金不低于100万元人民币（如果注册资金为外币，以注册当日的汇率核算为准）

　　

(3)在本市正常经营、依法纳税(4)按规定给员工缴纳社会保险注：

　　

对于总公司注册在外省市的上海分公司，分公司本身无注册资金的，以总公司注册资金为准

　　

律所等合伙制企业是没有注册资金限制要求的

　　

额外隐性要求

　　

1、企业没有经营异常可以在国家企业信用信息公示系统中查询公司是否在经营异常名单内左边()右边

　　

　　

不过对于曾经被列入经营异常名录，但是后来配合监管单位要求更正数据后，现在已经被移出经营异常名单的企业，还是具备落户资质的

　　

2、企业以往办理积分、居转户、人才引进等基于人社系统的业务中不能有违规情况大多数社保代缴公司都在针对这条的黑名单上，是不具备落户资质的。

　　

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