我们邀请到现任顶级买方公司分析师，曾拿到内地中金Offer的Chris

　　

和大家分享一些他的个人经验，希望能给大家求职带来新的启发和帮助~

　　

*以下为Chris自述

　　

我就从自身的经历出发，分享一下自己作为海外留学生，是如何回国求职的。

　　

先简单介绍一下自己的背景

　　

国内985工科学士，海外金融硕士现任顶级买方公司分析师，曾拿到内地中金左边offer右边我本科是国内985工科，研究生在海外读金融，求学期间有过海外顶级投行以及国内买方的实习经历，校招求职也拿到过海外以及国内多家公司的左边offer右边，目前在香港就职于一家顶级买方公司。

　　

我把分享的内容分为3个版块，咱们一个一个展开来说：

　　

了解求职市场以及求职流程设立目标并自我评估，明确努力方向制定计划并不断根据实际情况调整计划

　　

　　

1.了解求职市场以及求职流程

　　

从我个人的经历来讲，海外留学生回国求职，最大的障碍就是信息的不对称。由于地域、时间的限制，海外留学生往往很难拿到第一手信息，这就是需要学生付出更多的努力，通过各种渠道，获取最新的求职信息。

　　

总体来说，国内的毕业生求职同海外求职一样，需要经历三个阶段：找普通实习，找暑期实习，找全职。下面我们分别分析一下三个阶段的特点：

　　

普通实习招聘流程：在海外的同学可能会有以下的感觉，普通的实习通常要经过HR筛选，部门筛选，一到两轮面试的流程，招聘可能持续一周至两个月不等。

　　

同海外实习相比，国内的普通实习招聘流程非常快，通常职位在放出来一周之后就不再有效了，答主之前在国内一家买方机构实习期间有过一周招三个实习生的经历。

　　

招聘渠道：国内的实习以同学内推，或相应的实习平台推广为主，通常来说部门负责人直接招聘，同学们简历直接投到部门负责人邮箱。

　　

所以在国内找实习，同学资源相当重要，这个是海外留学生面临的最大的障碍。最方便的渠道就是找一些有实习资源的平台。

　　

如果有机会的话，可以多加一些国内的实习群，会有很多同学在里面分享实习资源。

　　

暑期实习招聘流程：海外的头部公司，暑期实习往往提前一年开始申请。对于国内的各大公司，暑期实习招聘大多开始于春季，这其实给了学生更多时间来丰富自己的简历。

　　

招聘渠道：大多以公司官网投递为主，头部公司会到国内targetschool进行暑期实习宣讲，目前也有部分公司会到海外targetschool进行宣讲。宣讲会是学生了解公司，岗位，以及Networking非常好的平台。但是海外学生参加宣讲会的机会比较少。

　　

　　

全职招聘流程：在国内，公司的毕业生项目招聘流程和暑期实习差不多，但是开始的时间会早很多，往往秋季不到就开始。

　　

招聘渠道：除了暑期实习留用之外，全职招聘渠道也和暑期实习差不多，这里不再赘述。

　　

从以上分析我们可以看出海外学生求职的痛点，主要是信息的不对称，求职渠道有限以及地域限制。这就需要海外留学生付出更多的努力。

　　

从我个人经验来讲，海外学生可以从以下方面着手：

　　

Networking利用已有的校友网络：联系已经在国内工作实习的学长学姐，了解行业信息，招聘动态，寻求内推机会。利用领英：寻找与自己有共同背景的前辈，了解行业信息，寻求内推。利用微信群：扩展人脉，加入国内微信求职群，获取更多实习/工作信息。合理安排学业，实习，克服地域限制这个以我自己为例，我在海外求学期间做过两份国内的实习，一份是Top3咨询公司的PTA，一份是国内的实地实习，两份实习都对我之后的求职有很大的帮助。

　　

做PTA期间会有时差的问题，这就需要学生自己提前规划好学业，不要顾此失彼。

　　

为了在国内实地的实习，我把实习那个学期的课尽量都选到了上一个学期，所以这需要学生提前做好规划，明确自己的目标，权衡利弊。

　　

　　

2.设立目标并自我评估，明确努力方向

　　

不论做什么，明确目标都是首要任务。目标明确的越早，努力的方向就越明晰，相应就会少走一些弯路。现在很多学校在刚入职就会引导学生明确职业方向。作为想要回国求职的海外学生，提前2、3年去着手准备并不为过。

　　

从我自身的经验来说，我会列出一个清单，明确自己的目标行业，目标职位，分析自己的优势劣势，针对设定的目标和自己的不足，制定相应的计划。

　　

学生在校求职期间需要明确以下几点：

　　

明确行业以及求职方向，我们以金融行业为例：我的目标做一级市场还是二级市场？我的目标职位是前中后台？我的目标公司是外资还是国内企业？......针对自己列出的求职方向，列出职位所需技能，具体职位具体分析。分析自己的优势劣势，与目标职位所需技能相比较，明确努力方向。3.制定计划、执行计划，并不断根据实际情况调整

　　

有了上面两个部分的准备，我们了解了目标求职市场、目标职位，也分析了自己的优势劣势，这时候可以为自己制定求职策略，如何扬长避短，如何努力发挥自身优势、弥补自己的短板。

　　

同样重要的是，在实施计划的期间我们要定期回顾自己的目标，根据自己最新的学习/工作经验更新目标，求职方向，重新制定更适合当下的策略。

　　

　　

再次以我自己为例，我提前两年开始规划回国找工作，当时设立的目标：

　　

工作城市：香港或内地目标行业：金融/科技公司目标公司：顶级公司目标职位：无，由于自己缺少相应经验，并没有一开始就明确职位我分析自己的优势劣势之后给自己制定了半年、一年、两年的计划：

　　

6个月：在海外找一份大公司实习，并做一份国内的远程实习12个月：在海外/国内同事找一份顶级公司实习18个月：在国内找一份顶级公司实习24个月：在国内找到一份顶级公司全职在接下来的学习/工作中我遇到了很多困难，很多事情的发展并没有按照我最开始的计划，比如我在半年内只找到了一个中等公司的实习，以及一份远程实习，那我就要根据这个调整后面的策略。

　　

这是非常正常的，我相信每个人都会遇到现实没有按照计划发展的情况，但这其实是一个很好的学习过程，我们需要总结经验教训，重新出发。

　　

我在计划的第二个阶段，加强了networking，改进了很多求职的方式，最终通过内推以及自己申请拿到了两个顶级公司的左边offer右边。

　　

在后面的一年里我也遇到了很多申请不尽如人意的时刻，但是都会自己反思，并总结经验教训，再继续申请。

　　

最终我想说，求职是一个艰难的过程，你会遇到很多困难，但是也会遇到很多贵人相助，其他人的经验并不一定完全适用于你。

　　

但是我相信每一位同学只要多学习他人成功经验、失败教训，提前做好规划，辅之以行动，根据具体情况不断调整自己的计划，最终都会找到心仪的工作。加油吧！

　　

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