回国后会给你贴一个海归的标签，然后在就业和相亲市场上被人拿出来评头论足一番。如果你符合对方的预期，对方会说不愧是留学回来的。如果你低于对方的预期，对方会当面或暗地嘲笑说不过如此。

　　这种特殊待遇是在国内读书的人不会有的。而且大多数人对你的期望会很高。

　　没什么待遇，平常心就好，留学就是一种经历。想着留学后有光环那是几十年前的事了，今时不同往日，留学回国往往不能落地接地气，做的有的不如在国内的毕业生。

　　其实很想和所有留学生说四个字：摆正心态。

　　1，不要感觉自己留学就一定比别人强。

　　想想自己如果在国内上学能去个什么学校，国内的学生真的不比你差，比你强的一抓一把，所以不要感觉自己留学了高人一等，真的没意义。

　　2，想想自己在国外除了英语的技能。

　　自己有什么东西可以让企业给你开高薪，非你不可，除了语言，自己有什么能拿得出手的东西，在国外几年是怎么学习的，有没有实习经历，有没有大厂经历。

　　3，企业永远是逐利的。

　　企业不是慈善机构，他们看重的是你来了，能给公司带来多大的价值，能为公司创造多少利润，学历只是门槛，很多不是名校连加分项都算不上，你能给公司带来什么，如果想比国内的人的薪水高，为什么高，知道自己的核心竞争力在哪里。

　　见过很多留学生回国感觉心里不平衡的，就感觉自己在国外留学过，一定比国内的学生强，如果拿一样的薪资就心里不得劲，但真的，除了国外呆了几年大多数人不见得比国内的学生强，最大的需要就是摆正心态，你没什么了不起，你和国内的学生也都是在同一起跑线，很多人在国外就是完了几年，这种情况可能占了大多数，那些很努力的，说实话也不用担心就业问题。

　　好好加油吧！

　　6月28日，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，报告显示：应届留学生期望平均年薪为23.11万，比国内应届生高出9.04万元。

　　2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高）走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211

　　总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　在国内，人们将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑，有些学制短的留学生也担心自己的就业，猎聘大数据结果证明，这些担忧大可不必。猎聘大数据显示，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。当问及QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”；19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名气大，国内外都认可”；另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

　　猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招过留学生，留学生在这些行业最受欢迎。

　　近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　2018年到2021年，应届留学生、国内应届生的期望薪资均处于增长态势，前者比后者高出48%。2022年1-5月，应届留学生期望平均年薪为23.93万，比国内应届生高出10.79万元。

　　2018年到2021年，从国内外各类应届生的期望平均年薪来看，国内985/211>海外QS100>海外非QS100>国内非985/211。从2022年1-5月来看，海外QS100>国内985/211>海外非QS100>国内非985/211，依次分别为24.63万、24.29万、23.21万、10.04万。

　　猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。

　　各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的行业是制药医疗，为30.03万元；电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。在各大行业中，留学生优先职位和整体职位招聘平均年薪差距最大的是制药医疗行业，前者比后者高出10.69万元；其次是能源化工行业，前者比后者高出7.11万元。

　　（格外教育转自雪球网同道猎聘）

　　最近经常会收到超多同学的上海落户咨询。

　　大部分同学都符合上海落户的基本要求，但是有部分同学，前期没有认真了解落户政策并做好规划，在一些本可避免的事情上踩了坑，而导致自己失去了落户资格，最终无法申请留学落户，真的是非常可惜！

　　今天就一起看看要如何避免失去上海落户资格的五大问题吧~

　　上海目前的留学生落户政策取消了留学生回国首个工作地在上海的要求，但保留了回国两年内来上海的要求。

　　大家一定要注意这点，超过两年就不能通过留学生落户了！

　　大家要明确回国两年期限的计算方法：

　　如获得国（境）外学位证书后回国的，以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间为准；如回国后获得国（境）外学位证书的，以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准；如留学毕业后在国（境）外工作的，以结束国（境）外工作后首次入境时间为准。

　　根据落户政策原文：留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作。大家注意“持续”两字，在上海工作的认定方式就是在上海缴纳社保，一旦有上海社保缴纳记录后，就不能再有外地社保缴纳记录，不过回国2年内不受限制。

　　回国超过2年后，申请者社保和个税都要缴纳在上海，否则没有落户资格。为了避免出现C同学的这种情况，建议大家入职前就找hr问清楚社保和个税缴纳情况。

　　大家还要注意一点，有些公司的社保虽然缴纳在上海，但是个税会缴纳在外地，这也会导致落户失败，一定要确保工作、社保、个税都在上海哦！

　　大家在换工作的时候，如果没有及时找到下一份工作，很容易出现社保断缴的情况。

　　断缴对落户有什么影响呢？

　　如果回国2年内出现社保断缴的情况则影响不大，如果回国2年后社保断缴，那么就失去上海落户资格了。

　　如果你是国内专科毕业，在国外读了本科，是无法申请留学落户。（这种情况的同学，可以选择再读一个硕士，当然一开始就申请硕士会更节省时间。）

　　如果你是国内专科毕业，在国外读了硕士，那么可以申请一年1.5倍社保基数进行落户。

　　以上就是丢失落户资格的5种常见原因，其实只要一开始注意到了都可以避免的！

　　呦吼~

　　上海又给应届生带来好消息啦！

　　#今年上海应届硕士毕业生直接落户#

　　上海高校的硕士毕业生直接buff加满

　　是这样的：上海学生就业创业服务网发布了一个名字很长的通知：《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》。

　　这个通知里，甩出了一个重磅消息：今年上海各研究所、高校毕业的应届研究生毕业生，不再有学校的区别，不需要打分，符合相应的基本条件就可以直接落户了。

　　至于这个基本条件主要包含两项：用人单位条件和毕业生条件。毕业生条件就是要保证是以应届生的身份就业的。用人单位条件只要满足三条中的任意一条就可以了：

　　本市行政区域内的党政机关;在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构(民办非企业单位);符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元(含)以上的企业，且在2021年5月31日前在本市注册登记。

　　应届本科生的落户要求也被进一步放宽：

　　在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区重点转型地区用人单位工作的应届本科生符合基本条件的可直接落户。

　　是谁，看到这则消息已经哭出了声？

　　是往届上海硕士毕业生↓

　　是在北京打工的硕士毕业生↓

　　还有人一语道破天机↓

　　6月27日下午，杭州市人民政府门户网站公布《全日制本科和硕士学历人才落户政策》。

　　毕业2年内全日制本科、硕士、2017年后录取的非全日制研究生可享受“先落户后就业政策”。

　　这求贤若渴的程度，让应届的和非应届的都沉默了。

　　虽然这次的政策里没有明确提到海归，但是之前各地的落户政策里，可是句句不离海归，咱们再回顾一下：

　　上海解封一周后，人社局就迫不及待地宣布了最新的海归落户政策↓

　　《通知》明确，2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平；针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接落户；毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。

　　至于世界排名Top100包括哪些学校，人社局也直接贴出了一份名单，其中世界Top50院校有73所，世界Top51-100的院校有76所。

　　左右滑动查看世界Top100学校

　　北京户口有多难拿？2021年积分落户共名申请人，仅有6045人入围，落户成功率为4.6%，所以拿北京户口≈进哈佛，没毛病。

　　但是对海归来说，还是相对宽松的↓

　　成都对留学生没有学校排名、入职公司以及工资社保有特别要求，只要带上你的海外学历认证，再加上固定居所证明即可顺利落户。

　　广州为了留住海归人才，拿出了上午拿到毕业证，下午就给你办好落户证明的速度↓

　　基本要求：海外学位要求，国外本科及以上学位；申请单位要求：广州市属国家机关、企事业单位其他要求：

　　（1）留学后在广州市连续缴纳社保6个月以上；

　　（2）留学取得学士学位，年龄在35周岁及以下；硕士学位年龄在40周岁以下；博士学位年龄在45周岁及以下；

　　（3）如留学人员需随迁配偶或未成年子女，需提供《广州市留学人员优惠资格证》办理。

　　深圳对海归的落户、福利、补贴可谓是相当友好

　　进驻留学生创业园的海归企业，可一次性获得创业前期费用补贴5-15万元；进驻留学生创业园从事科研开发的海归企业，经认定为高新技术项目的，可一次性获得科研启动经费10-15万元；留学生入户生活补贴：本科元/人，硕士元/人，博士元/人；未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部；可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓。

　　由于篇幅限制，这里就只能给大家列几个热门求职城市的落户政策，想知道其他省份/城市的落户政策，可以在评论区留下定位~

　　我是Annie，本科毕业于沃顿商学院，曾就职于摩根大通，每天在这里更新关于海归落户、高薪行业求职干货。如果大家有任何有其他关于落户、留学或者求职的问题，都可以留言或者私信我，我之后会一一解答哒～

　　别忘了fo我，不错过任何求职干货！

　　#WST#WallStreetTequila#WSTCareer

　　留学生落户上海的新政公布后迎来了落户申请的高峰期，君经常会收到很多同学反馈预审中遇到的问题。所以，今天就帮大家整理了预审时常见的退回原因，有需要的同学们记得收藏起来哦~

　　目前留学生落户上海分为4类：

　　1.直接落户

　　2.缴纳半年社保个税，不看社保基数

　　3.半年1倍类型

　　4.1年1.5倍类型

　　大家要根据自己的境外院校排名情况&学历情况确定自己属于哪一种落户类型。如果一开始就搞错了的话，会很耽误时间哦！

　　根据最新的上海落实政策，世界TOP50院校留学生需要工作转正后方可提交落户申请，尚处于试用期期间的职员是无法申请落户的。

　　单位联系人须在该单位缴纳社保，如离职需及时更换。

　　劳动合同即将到期续签后再提交，合同要签订2年。

　　社保记录在上海人社查询，一般都会在次月月初显示，但是个人所得税查询的个税记录一般都是15号申报，25号才会同步推送到人社系统。

　　经常有同学刚缴纳完社保个税就直接申请被退回，提示拉取报税截屏或者等待显示再上报，所以建议同学们可以在缴纳完社保个税的次月25号左右上报。

　　如果有转学分问题的话，是需要提供原始成绩单或者转学分证明材料的。

　　同月如果有多家公司申报个税会被视为重复纳税被退回。

　　境外留学期间，以全日制学生身份读书，却在国内有职工社保缴纳记录，显然是不合理的，会影响落户办理。

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公司地址： 上海市徐汇区虹桥路777号