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过去十年我国超八成留学生学成之后回国就业,原因在这...

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今天,教育部在北京举行的新闻发布会上,介绍了十年来教育国际合作交流情况。据统计,我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展

  

尤其是自疫情爆发以来,海归回国发展意愿大幅提高。《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》数据显示,2020年国内求职的海归总人数同比增长33.9%,2021年基本与2020年持平。受访留学生中,已回国和打算回国的留学生占比为96.1%,而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。

  

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除了国家经济的崛起以及对疫情的有效控制,海归身份的不断增值,也让越来越多的留学生毕业后选择回国发展。

  

01.安家落户更容易

  

人才对于城市的发展十分重要,各大城市尤其是北上广深为此展开人才争夺战,对留学生开出了更为优厚的政策。

  

相对普通打工人来说,海归留学生落户一线大城市的条条框框就少了许多。

  

比如上海在今年6月份就进一步放宽了落户政策,世界排名前50大学毕业的留学生,全职在上海工作后可直接落户,以前的限制条件全部取消;北京则取消了出国1年以上和回国2年内的限制。

  

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各大城市还为留学生提供了不同的人才补贴:

  

上海:虹口区、宝山区、杨浦区、徐汇区、闵行区、松江区、浦东新区租房均可以申请6个月,大约每月0.7w-3w的补贴。

  

杭州:针对全球本科以上所有应届大学生,在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上,再给予每年1万元租房补贴,最多可享受3年。

  

广州:番禺区租房补贴按照租金的50%给予(上限不超过1500元/月),补贴期为24个月;南沙区为为优秀的留学生人才开放了人才公寓申请,租金标准不高于市场价的50%。

  

深圳:留学生可以申请深圳租房和生活补贴,金额为本科元/人、硕士元/人、博士元/人,补贴资金一次性发放。

  

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02.就业更有竞争力

  

随着出国留学的大众化,社会对海归的滤镜也在逐渐消退,但留学背景依然具有明显的就业优势。

  

《2022中国留学白皮书》的调研数据显示,留学生在企业中的“不可替代性”较2021年有所提升,且用人单位的招聘需求有扩大的趋势

  

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猎聘针对企业HR的调研显示,80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的左边加分右边项,企业对应届留学生投递简历的回复率也高于国内应届生,可见用人单位对海归的好感度更高

  

除了求职时的被偏爱,留学经历的优势还体现在职业生涯的长期发展方面。

  

智联招聘数据显示,对比海归留学生与全行业人才薪酬,留学生薪酬优势明显,尤其是高薪领域,在50万以上的收入群体中,有留学背景人才的占比是无留学背景人才的2倍。

  

留学生身份的价值不断提高,留学背景带来的就业优势,再加上当今社会的就业压力越来越大,很多同学急需提升学历和院校背景,这种情况下,短学制的授课型硕士留学就有不少优势了。

  

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比如韩国东国大学的1.5年制影像制作学硕士,申请起来简单,不需要提交韩语成绩,为想要钻研传媒专业却欠缺语言功底的学生提供了世界500强名校的留学机会,中文授课模式可以轻松高效地掌握专业知识和实操技能,一年半的时间完成学业,比同届同学更早毕业,更早进入社会积累工作经验,收获高薪工作的同时还能快速落户上海~

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