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名校海归竟比不过普通一本?2022年海归已经不吃香了吗?

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2022年国内就业竞争本来就不小,今年又有很多留学生因为疫情选择回国工作,更是加大了国内就业的难度,为什么海归回国找工作这么难呢?我们怎样才能比过国内毕业生呢?

  

国内企业一般会在春季和秋季进行应届生的招聘,同时也会联合学校举办招聘会,即春招和秋招。秋招一般在9-11月,春招一般在3-4月,其中春招岗位会少一些,但是也有一些大厂的补录名额。

  

而留学生一般在6月或者12月左右回国,完美的避开了校招时间,无法参加招聘会或宣讲会,只能走社招流程。社招则是面向有一定工作经验人员的招聘,如果此前没有实习工作经验,参加社招很难比过别人。

  

  

国外教学会偏向当地企业的运营模式,也符合当地的行业发展状况,会导致留学生在国外所学的专业知识与国内岗位匹配度不高。而且除了少部分有国内实习经验的,大部分留学生对国内的岗位内容都不是特别了解。

  

即使你的学校在全球排名前50,而HR不了解的话,你的竞争力可能还不如国内普通一本院校的毕业生。大部分没有留学经验的人,只叫得出哈佛、哥大、剑桥、牛津等在国内也比较有名的学校。如果你毕业于美利坚大学、高露洁大学、圣母大学,那么HR对你学校的误解可能会更深。

  

了解国内相关岗位的工作内容,以免入职后才发现不是自己喜欢的工作;了解目标行业的头部公司,大公司往往制度健全、岗位分工明确、也拥有大量的资源,能学到更多东西,还能为自己将来的求职背书;了解岗位的晋升模式,明确未来的职业发展方向。

  

  

虽然无法参加线下招聘会,但是我们可以关注一些网上招聘信息及招聘平台,并线上投递简历,左边offer右边君的一些朋友就是在线上远程参加面试并拿到左边offer右边滴!

  

另外,我们还要了解清楚秋招公司的岗位情况、招聘形式,并搜索是否有往年的面试经验分享。

  

简历是HR对你的第一印象,如果简历没做好,很可能就直接被hr丢垃圾桶了。两条写简历时要注意的点:

  

语言精简、重点突出,不要认为写得越满越好。根据岗位描述来优化简历,切勿一张简历用到天荒地老。

  

除了校招、网上招聘以外,还有一种通过率超高的求职方式——内推。刚毕业的同学很难认识在职员工,寻找内推资源比较困难。但是!左边offer右边君已经为大家整理了部分500强内推机会,可以通过文末介绍的方式领取哦!

  

除了以上几点外,左边offer右边君还建议大家在大学期间多参加实习。一方面,实习能够加深你对行业的了解,并提前帮助你适应职场;另一方面,一份好的实习经验能为你的简历左边加分右边,特别是有大厂经验的话,毕业后找工作不要太容易!

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